УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2023 года N 4
О внесении изменений в постановление управления государственной службы занятости населения Ростовской области от 17.07.2017 N 5
В целях приведения нормативных правовых актов в соответствие с действующим законодательством управление государственной службы занятости населения Ростовской области постановляет:
1. Внести в постановление управления государственной службы занятости населения Ростовской области от 17.07.2017 N 5 "Об утверждении Положения о порядке организации опережающего профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников организаций, находящихся под риском увольнения" изменения согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Начальник управления
С.Р.ГРИГОРЯН
Приложение
к постановлению
УГСЗН Ростовской области
от 17.03.2023 N 4
В разделе II приложения:
1. В пункте 2.3:
1.1. Подпункт 2.3.1 дополнить абзацем следующего содержания:
"Работодателем размещается информация о принятии решения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановке производства, простое по вине работодателя, об увольнении работников в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее - Единая цифровая платформа).".
1.2. Подпункты 2.3.2 и 2.3.3 изложить в редакции:
"2.3.2. Потенциальных работодателей с предоставлением следующих документов:
заявки на организацию опережающего профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников организаций, находящихся под риском увольнения, в целях комплектования кадрами вакантных рабочих мест, оформленной в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению;
заявления о содействии в подборе необходимых работников на заявленные в органы службы занятости населения вакансии.
Заявление подается работодателем в центр занятости населения в форме электронного документа с использованием Единой цифровой платформы.
2.3.3. Работников организаций, находящихся под риском увольнения, с предъявлением ими следующих документов:
паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего;
заявления на организацию опережающего профессионального обучения или дополнительного профессионального образования, оформленного в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению;
согласия на обработку персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", оформленного в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.".
2. В пункте 2.7:
2.1. Подпункт 2.7.3 изложить в редакции:
"2.7.3. В случае сохранения занятости работодателем своих работников, находящихся под риском увольнения, путем перевода на другую работу, в течение 2 рабочих дней со дня получения документов, указанных в подпункте 2.3.1 пункта 2.3 настоящего раздела, направляет в уполномоченные органы с использованием системы межведомственного информационного взаимодействия запросы о предоставлении следующих сведений (информации):
выписки из Единого государственного реестра юридических лиц или из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей по состоянию на дату ее формирования, при этом центр занятости населения может получить указанные документы с использованием сервиса "Предоставление сведений из ЕГРЮЛ/ЕГРИП", размещенного на официальном сайте Федеральной налоговой службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.nalog.ru);
информации об отсутствии процедур реорганизации, ликвидации или несостоятельности (банкротства) в соответствии с законодательством Российской Федерации;
сведений об отсутствии у работодателя просроченной задолженности по заработной плате.
При отсутствии технической возможности использования системы межведомственного информационного взаимодействия межведомственное информационное взаимодействие может осуществляться почтовым отправлением, курьером или в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи.
Работодатель вправе по собственной инициативе дополнительно к документам, указанным в подпункте 2.3.1 пункта 2.3 настоящего раздела, представить сведения, указанные в абзацах втором - четвертом настоящего подпункта. Документ, указанный в абзаце втором настоящего подпункта, подается работодателем по состоянию не ранее 30 календарных дней до дня подачи документов, документы, указанные в абзацах третьем - четвертом настоящего подпункта, не ранее последней отчетной даты.
Документы, полученные с использованием сервиса "Предоставление сведений из ЕГРЮЛ/ЕГРИП", размещенного на официальном сайте Федеральной налоговой службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.nalog.ru), или полученные посредством официального единого портала государственных услуг www.gosuslugi.ru, должны быть заверены работодателем.
В случае предоставления работодателем документов, указанных в настоящем подпункте, межведомственные запросы не направляются.".
2.2. Абзац второй подпункта 2.7.5 изложить в редакции:
"несоответствие представленных работодателем документов, требованиям, определенным подпунктом 2.3.1 пункта 2.3 настоящего раздела, или непредставление (представление не в полном объеме) указанных документов, и (или) отсутствие на Единой цифровой платформе информации о принятии работодателем решения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановке производства, простое по вине работодателя, об увольнении работников в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;".
3. Подпункт 2.8.3 пункта 2.8 изложить в редакции:
"2.8.3. Направляет в уполномоченные органы с использованием системы межведомственного информационного взаимодействия запросы о предоставлении следующих сведений (информации):
выписки из Единого государственного реестра юридических лиц или из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей по состоянию на дату ее формирования, при этом центр занятости населения может получить указанные документы с использованием сервиса "Предоставление сведений из ЕГРЮЛ/ЕГРИП", размещенного на официальном сайте Федеральной налоговой службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.nalog.ru);
информации об отсутствии процедур реорганизации, ликвидации или несостоятельности (банкротства) в соответствии с законодательством Российской Федерации;
сведений об отсутствии у работодателя просроченной задолженности по заработной плате.
При отсутствии технической возможности использования системы межведомственного информационного взаимодействия межведомственное информационное взаимодействие может осуществляться почтовым отправлением, курьером или в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи.
Работодатель вправе по собственной инициативе дополнительно к документам, указанным в подпункте 2.3.2 пункта 2.3 настоящего раздела, представить сведения, указанные в абзацах втором - четвертом настоящего подпункта. Документ, указанный в абзаце втором настоящего подпункта, подается работодателем по состоянию не ранее 30 календарных дней до дня подачи документов, документ, указанный в абзацах третьем - четвертом настоящего подпункта, не ранее последней отчетной даты.
Документы, полученные с использованием сервиса "Предоставление сведений из ЕГРЮЛ/ЕГРИП", размещенного на официальном сайте Федеральной налоговой службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.nalog.ru), или полученные посредством официального единого портала государственных услуг www.gosuslugi.ru, должны быть заверены работодателем.
В случае предоставления работодателем документов, указанных в настоящем подпункте, межведомственные запросы не направляются.".
Заместитель начальника
отдела организационно-кадровой
работы и делопроизводства
В.В.КУРИННОЙ
