АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОМСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 июля 2017 года N 648-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРА ГОРОДА ОМСКА ОТ 26 ДЕКАБРЯ 2008 ГОДА N 1175-П
Руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска, постановляю:
1. Внести в постановление Мэра города Омска от 26 декабря 2008 года N 1175-п "Об отраслевой системе оплаты труда в бюджетных учреждениях города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска" следующие изменения:
1) преамбулу изложить в следующей редакции:
"В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области", руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска, постановляю:";
2) в приложении N 2 "Положение об отраслевой системе оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров бюджетных образовательных учреждений города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска":
- пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3. Оклад руководителя образовательного учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается правовым актом директора департамента образования Администрации города Омска (далее - департамент).
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя образовательного учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год (далее - средняя заработная плата), и средней заработной платы работников образовательного учреждения (без учета средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в кратности не может превышать 4.
Средняя заработная плата рассчитывается путем деления суммы средней заработной платы соответствующей категории работников образовательного учреждения за календарный год на среднюю численность работников образовательного учреждения той же категории и на 12.";
- пункт 3-1 изложить в следующей редакции:
"3-1. Размер оклада руководителя образовательного учреждения определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников группы образовательных учреждений (в случаях, установленных пунктом 3-2 настоящего Положения), относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Образование" (далее - работники основного персонала), перечень которых устанавливается согласно приложению к настоящему Положению.
Средняя заработная плата работников основного персонала рассчитывается за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя образовательного учреждения, на очередной финансовый год.
Коэффициент кратности оклада руководителя образовательного учреждения к средней заработной плате работников основного персонала устанавливается правовым актом директора департамента с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.";
- дополнить пунктом 3-2 следующего содержания:
"3-2. Расчет средней заработной платы работников основного персонала осуществляется по следующим группам образовательных учреждений:
1) дошкольные образовательные учреждения (кроме дошкольных образовательных учреждений компенсирующего вида);
2) дошкольные образовательные учреждения компенсирующего вида;
3) общеобразовательные учреждения;
4) учреждения дополнительного образования (за исключением детско-юношеских спортивных школ);
5) учреждения дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта (детско-юношеские спортивные школы).";
- пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя образовательного учреждения.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год (далее - средняя заработная плата), и средней заработной платы работников образовательного учреждения (без учета средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в кратности не может превышать 4.
Средняя заработная плата рассчитывается путем деления суммы средней заработной платы соответствующей категории работников образовательного учреждения за календарный год на среднюю численность работников образовательного учреждения той же категории и на 12.";
- пункт 6 изложить в следующей редакции:
"6. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учитываются оклады, ставки заработной платы и стимулирующие выплаты, а также суммы оплаты работникам образовательного учреждения по гражданско-правовым договорам независимо от источников финансирования.
При расчете средней заработной платы работников основного персонала не учитываются следующие выплаты:
- компенсационные выплаты;
- средняя заработная плата, сохраняемая за работником в соответствии с трудовым законодательством (оплата отпусков, периодов обучения, командировок, выплаты пособия за три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя и другие случаи);
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходные пособия в случае прекращения трудового договора в связи с сокращением численности и (или) штата работников;
- материальная помощь.
Средняя заработная плата работников основного персонала определяется путем деления суммы окладов и стимулирующих выплат за отработанное время в отчетном году на среднюю численность работников основного персонала образовательного учреждения, за исключением средней численности руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера образовательного учреждения (далее - средняя численность работников), на 12 месяцев.
Средняя численность работников образовательного учреждения рассчитывается в соответствии с методикой, используемой для целей федерального статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.";
- пункт 10 изложить в следующей редакции:
"10. Руководителю образовательного учреждения устанавливаются премии по результатам работы за квартал, год с учетом результатов деятельности образовательного учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности образовательного учреждения, утвержденными правовым актом директора департамента.
Максимальный размер премии руководителю образовательного учреждения определяется в пределах фонда оплаты труда работников образовательного учреждения, но не более 4 окладов в год.
При условии исполнения руководителем образовательного учреждения функций и полномочий контрактного управляющего в соответствии с Федеральным законом "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" максимальный размер премии по результатам работы за квартал, год определяется в пределах фонда оплаты труда работников образовательного учреждения, но не более 5 окладов в год.";
- пункт 11 изложить в следующей редакции:
"11. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру образовательного учреждения премии по результатам работы за месяц, квартал, год выплачиваются с учетом результатов деятельности образовательного учреждения в соответствии с целевыми показателями, которые устанавливаются образовательным учреждением.
Максимальный размер премии по результатам работы за месяц, квартал, год заместителям руководителя, главному бухгалтеру образовательного учреждения определяется образовательным учреждением в пределах фонда оплаты труда работников образовательного учреждения, но не более 4 окладов в год.
При условии исполнения заместителем руководителя, главным бухгалтером образовательного учреждения функций и полномочий контрактного управляющего в соответствии с Федеральным законом "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" максимальный размер премии по результатам работы за месяц, квартал, год определяется в пределах фонда оплаты труда работников образовательного учреждения, но не более 5 окладов в год.";
2) в приложении N 3 "Положение об отраслевой системе оплаты труда работников, руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров бюджетных учреждений города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска":
- пункт 9 изложить в следующей редакции:
"9. Оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается правовым актом директора департамента образования Администрации города Омска (далее - департамент).
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год (далее - средняя заработная плата), и средней заработной платы работников учреждения (без учета средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в кратности не может превышать 4.
Средняя заработная плата рассчитывается путем деления суммы средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения за календарный год на среднюю численность работников учреждения той же категории и на 12.";
- пункт 9-1 изложить в следующей редакции:
"9-1. Размер оклада руководителя учреждения определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников группы учреждений (в случаях, установленных пунктом 9-2 настоящего Положения), относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности (далее - работники основного персонала), перечень которых устанавливается согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
Средняя заработная плата работников основного персонала рассчитывается за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя учреждения, на очередной финансовый год.
Коэффициент кратности оклада руководителя учреждения к средней заработной плате работников основного персонала устанавливается правовым актом директора департамента с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.";
- дополнить пунктом 9-2 следующего содержания:
"9-2. Расчет средней заработной платы работников основного персонала осуществляется по группе учреждений - детские оздоровительные лагеря.";
- пункт 10 изложить в следующей редакции:
"10. Оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год (далее - средняя заработная плата), и средней заработной платы работников учреждения (без учета средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в кратности не может превышать 4.
Средняя заработная плата рассчитывается путем деления суммы средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения за календарный год на среднюю численность работников учреждения той же категории и на 12.";
- пункт 11 изложить в следующей редакции:
"11. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учитываются оклады, ставки заработной платы и стимулирующие выплаты, а также суммы оплаты работникам учреждения по гражданско-правовым договорам независимо от источников финансирования.
При расчете средней заработной платы работников основного персонала не учитываются следующие выплаты:
- компенсационные выплаты;
- средняя заработная плата, сохраняемая за работником в соответствии с трудовым законодательством (оплата отпусков, периодов обучения, командировок, выплаты пособия за три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя и другие случаи);
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходные пособия в случае прекращения трудового договора в связи с сокращением численности и (или) штата работников;
- материальная помощь.
Средняя заработная плата работников основного персонала определяется путем деления суммы окладов и стимулирующих выплат за отработанное время в отчетном году на среднюю численность работников основного персонала учреждения, за исключением средней численности руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения (далее - средняя численность работников), на 12 месяцев.
Средняя численность работников учреждения рассчитывается в соответствии с методикой, используемой для целей федерального статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.";
- пункт 35 изложить в следующей редакции:
"35. Устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) руководителю учреждения устанавливаются премии по результатам работы за квартал, год с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности учреждения, утвержденными правовым актом директора департамента.
Максимальный размер премии руководителю учреждения определяется в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, но не более 4 окладов в год.
При условии исполнения руководителем учреждения функций и полномочий контрактного управляющего в соответствии с Федеральным законом "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" максимальный размер премии по результатам работы за квартал, год определяется в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, но не более 5 окладов в год;
2) заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения премии по результатам работы за месяц, квартал, год выплачиваются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями, которые устанавливаются учреждением.
Максимальный размер премии по результатам работы за месяц, квартал, год заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения определяется учреждением в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, но не более 4 окладов в год.
При условии исполнения заместителем руководителя, главным бухгалтером учреждения функций и полномочий контрактного управляющего в соответствии с Федеральным законом "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" максимальный размер премии по результатам работы за месяц, квартал, год определяется учреждением в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, но не более 5 окладов в год.";
- в пункте 37:
в подпункте 6 точку заменить точкой с запятой;
дополнить подпунктом 7 следующего содержания:
"7) надбавка за организацию дневного и круглосуточного обеспечения отдыха и оздоровления детей в муниципальных загородных оздоровительных лагерях в период с 1 сентября по 31 мая.".
2. Департаменту информационной политики Администрации города Омска опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить в сети "Интернет" на официальном сайте Администрации города Омска.
Исполняющий обязанности
Мэра города Омска
С.П.Фролов
