(с изменениями на 6 июля 2022 года)
(в ред. Постановлений Правительства Иркутской области от 07.10.2019 N 817-пп, от 11.10.2019 N 835-пп, от 19.05.2022 N 385-пп, от 06.07.2022 N 521-пп)
В соответствии со статьей 9 Закона Иркутской области от 27 декабря 2016 года N 131-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", руководствуясь частью 4 статьи 66, статьей 67 Устава Иркутской области, Правительство Иркутской области постановляет:
1. Установить Порядок формирования и расходования фонда оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству строительства Иркутской области (прилагается).
(в ред. Постановления Правительства Иркутской области от 19.05.2022 N 385-пп)
2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в общественно-политической газете "Областная", а также на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
3. Настоящее постановление вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования.
Первый заместитель Губернатора
Иркутской области - Председатель
Правительства Иркутской области
А.С.БИТАРОВ
ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И РАСХОДОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СТРОИТЕЛЬСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Правительства Иркутской области от 07.10.2019 N 817-пп, от 11.10.2019 N 835-пп, от 19.05.2022 N 385-пп, от 06.07.2022 N 521-пп)
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьей 9 Закона Иркутской области от 27 декабря 2016 года N 131-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области" и определяет правила формирования и расходования фонда оплаты труда работников государственных казенных и автономных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству строительства Иркутской области (далее соответственно - казенное учреждение, автономное учреждение, при совместном упоминании - учреждение, министерство).
(в ред. Постановления Правительства Иркутской области от 19.05.2022 N 385-пп)
2. Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется на календарный год в пределах объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного казенного учреждения.
Фонд оплаты труда работников автономного учреждения формируется на календарный год в пределах объема субсидий на финансовое обеспечение выполнения им государственного задания в рамках плана финансово-хозяйственной деятельности и средств, поступающих от приносящей доход деятельности указанного автономного учреждения.
3. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой части фонда оплаты труда работников учреждения и стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения.
4. Базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения включает в себя оклад (должностной оклад) и выплаты компенсационного характера, установленные для работников учреждения в соответствии с законодательством.
5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения включает в себя выплаты стимулирующего характера, установленные для работников учреждения в соответствии с законодательством:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
3) выплаты за качество выполняемых работ;
4) премиальные выплаты по итогам работы;
5) выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения состоит из стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения и стимулирующей части фонда оплаты труда иных работников учреждения.
Объем стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения не может превышать 30 процентов фонда оплаты труда указанной категории работников учреждения.
Объем стимулирующей части фонда оплаты труда иных работников учреждения не может превышать 40 процентов фонда оплаты труда иных работников учреждения.
Объем стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя учреждения устанавливается учредителем учреждения.
Объем стимулирующей части фонда оплаты труда заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников учреждения устанавливается руководителем учреждения.
(п. 5 в ред. Постановления Правительства Иркутской области от 11.10.2019 N 835-пп)
6. Утратил силу. - Постановление Правительства Иркутской области от 19.05.2022 N 385-пп.
7. Фонд оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения "Единый заказчик в сфере строительства Иркутской области" формируется в расчете на календарный год с учетом предельной штатной численности работников указанного учреждения в следующих размерах:
(в ред. Постановления Правительства Иркутской области от 19.05.2022 N 385-пп)
1) оклад (должностной оклад) - 12 окладов (должностных окладов);
2) выплаты компенсационного характера - 0,6 оклада (должностного оклада);
3) выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - 1,7 оклада (должностного оклада);
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет - 1,6 оклада (должностного оклада);
выплаты за качество выполняемых работ - 1,6 оклада (должностного оклада);
премиальные выплаты по итогам работы - 2 оклада (должностных оклада);
выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ - 1,6 оклада (должностного оклада).
8. Фонд оплаты труда работников государственного автономного учреждения Иркутской области "Экспертиза в строительстве Иркутской области" формируется в расчете на календарный год с учетом предельной штатной численности работников указанного учреждения в следующих размерах:
1) должностной оклад - 12 окладов (должностных окладов);
2) выплаты компенсационного характера - 0,6 оклада (должностного оклада);
3) выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - 1,8 оклада (должностного оклада);
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет - 2 оклада (должностного оклада);
выплаты за качество выполняемых работ - 1,8 оклада (должностного оклада);
премиальные выплаты по итогам работы - 2 оклада (должностных оклада);
выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ - 1,85 оклада (должностного оклада).
(пп. 3 в ред. Постановления Правительства Иркутской области от 06.07.2022 N 521-пп)
9. При формировании фонда оплаты труда учреждения учитываются:
1) изменение штатного расписания учреждения;
2) изменение размеров окладов (должностных окладов) работников учреждения в установленном законодательством порядке;
3) введение (отмена) выплат компенсационного характера или изменение их размеров в установленном законодательством порядке.
10. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии с законодательством.
11. В целях расходования фонда оплаты труда работников учреждения руководитель учреждения вправе перераспределять средства указанного фонда оплаты труда между окладами (должностными окладами), выплатами компенсационного характера и выплатами стимулирующего характера, установленными для работников учреждения в соответствии с законодательством.
12. Расходование средств фонда оплаты труда работников учреждения осуществляется руководителем учреждения в соответствии с законодательством исходя из положений трудовых договоров и установленной в учреждении системы оплаты труда работников учреждения.
Заместитель Председателя Правительства
Иркутской области
Р.Н.БОЛОТОВ