59. Работникам государственных учреждений выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год).
(п. 59 в ред. Приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 28.10.2019 N 61-мпр)
60. Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам снижаются размеры премий или работники лишаются премии полностью) устанавливаются положением о премировании, утвержденным руководителем государственного учреждения, по согласованию с представительным органом работников, исходя из конкретных задач, стоящих перед государственным учреждением.
61. Конкретные размеры премий работников государственного учреждения определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед государственным учреждением.
62. Работникам государственных учреждений выплачивается в размере до 100 процентов должностного оклада:
единовременная премиальная выплата по итогам работы;
премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
(п. 62 в ред. Приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 28.10.2019 N 61-мпр)
63. За добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года работникам государственных учреждений выплачивается премиальная выплата по итогам работы за год (далее - годовая премия).
(в ред. Приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 28.10.2019 N 61-мпр)
Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.
Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям учреждения, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.
Годовая премия выплачивается работнику в размере 2 (двух) должностных окладов, фактически установленных ему по занимаемой должности. При изменении должностного оклада работника в течение календарного года начисление годовой премии производится с учетом установленных окладов за фактически отработанное время.
При исчислении работникам времени исполнения должностных обязанностей для выплаты годовой премии учитываются, в том числе, периоды нахождения работника в служебной командировке, на обучении, в ежегодном оплачиваемом отпуске.