ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
(в ред. Постановления Правительства Республики Коми от 18.05.2020 N 247)
1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Республики Коми (далее соответственно - заместитель руководителя, главный бухгалтер, предприятие).
2. Система оплаты труда заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
3. Должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия устанавливается трудовым договором, заключаемым руководителем соответствующего предприятия, по согласованию с органом исполнительной власти Республики Коми, на который возложено организационно-методическое руководство и координация деятельности такого предприятия (далее - отраслевой орган Республики Коми), в размере от 60 до 90% от должностного оклада руководителя предприятия, определенного в соответствии с Положением о заключении трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Республики Коми, утвержденным постановлением Правительства Республики Коми от 31 декабря 2002 г. N 218 (приложение N 1).
(в ред. Постановления Правительства Республики Коми от 18.05.2020 N 247)
4. Выплаты компенсационного характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру предприятия устанавливаются трудовым договором в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5. Для поощрения заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия, достигнутых значений ключевых показателей эффективности предприятия за соответствующий период, к которым относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 100 процентов должностного оклада (далее - ежемесячная надбавка);
2) вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за квартал и по итогам года (далее - вознаграждение).
6. Размер ежемесячной надбавки устанавливается руководителем предприятия в зависимости от объема, интенсивности и напряженности работы соответственно заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия. Порядок выплаты ежемесячной надбавки устанавливается локальным нормативным актом предприятия.
7. При установлении ежемесячной надбавки должно обеспечиваться соблюдение уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения предприятия и рассчитываемой за календарный год, и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) соответствующего предприятия, определенного отраслевым органом Республики Коми.
(в ред. Постановления Правительства Республики Коми от 18.05.2020 N 247)
На должностной оклад с учетом ежемесячной надбавки начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
8. Вознаграждение выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, при выполнении утвержденного отраслевым органом Республики Коми в установленном порядке плана финансово-хозяйственной деятельности, показателей экономической эффективности деятельности предприятия, ключевых показателей эффективности предприятия и одновременном выполнении следующих условий: