____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 июня 2019 года на основании приказа Минтруда РС(Я) от 22.02.2019 N 204-ОД.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 12 марта 2019 года)
(в ред. приказов Минтруда Республики Саха (Якутия) от 08.11.2017 N 1408-ОД, от 11.12.2017 N 1586-ОД, от 10.01.2018 N 1-ОД, от 22.05.2018 N 707-ОД, от 05.09.2018 N 1029-ОД, от 12.03.2019 N 261-ОД)
Во исполнение Указа Главы Республики Саха (Якутия) от 09.03.2016 N 972 "О совершенствовании структуры исполнительных органов государственной власти Республики Саха (Якутия), Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2012 года N 1616 "О Концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012 - 2017 годы", постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года N 372 "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений" приказываю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников учреждений сферы социального обслуживания населения, охраны труда и оказания социальных услуг детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, согласно приложению к настоящему приказу.
2. Руководителям подведомственных учреждений:
2.1. Внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты, регламентирующие Положение об оплате труда учреждения;
2.2. Обеспечить начисление месячной заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с применением сверх минимального размера оплаты труда районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике Саха (Якутия) за 3 квартал предыдущего года, в соответствии с Дополнительным соглашением к Республиканскому (региональному) соглашению о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и региональным объединением работодателей "Союз товаропроизводителей Республики Саха (Якутия)" на 2017 - 2019 годы от 27 декабря 2017 г.
(п. 2.2. в ред. приказа Минтруда Республики Саха (Якутия) от 10.01.2018 N 1-ОД)
2.3. Установить, что формирование фонда оплаты труда бюджетных и автономных учреждений осуществляется за счет бюджетных средств и внебюджетных средств, поступающих от приносящей доход деятельности, кроме целевых поступлений. При формировании фонда оплаты труда ежегодно предусматривать и направлять на выплату заработной платы работников учреждений, непосредственно оказывающих социально-бытовые, социально-медицинские, социально-психологические, социально-педагогические, социально-трудовые, социально-правовые услуги и услуги в целях повышения коммуникативного потенциала, не более 30% средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в том числе за счет оплаты социальных услуг, предоставляемых гражданам пожилого возраста и инвалидам в учреждениях социального обслуживания населения Республики Саха (Якутия), кроме целевых поступлений. На дополнительную оплату труда административно-управленческого персонала могут быть направлены средства, поступающие от приносящей доход деятельности, кроме средств, поступивших в виде оплаты социальных услуг в рамках государственного задания, предоставляемых гражданам пожилого возраста и инвалидам в учреждениях социального обслуживания населения Республики Саха (Якутия);
(п. 2.3 в ред. приказа Минтруда Республики Саха (Якутия) от 08.11.2017 N 1408-ОД)
2.4. Обеспечить целевое использование дополнительных средств, предусмотренных на повышение заработной платы по категориям работников;
2.5. Обеспечить безусловное достижение целевых показателей повышения заработной платы социальных работников на дому, специалистов по социальной работе, заведующих отделениями социального обслуживания на дому, медицинских работников в отрасли социального обслуживания, педагогических работников учреждений, оказывающих услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей;
2.6. Обеспечить соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) в соответствии с предельным уровнем кратности, установленной в трудовом договоре.
Согласно статье 278 Трудового кодекса Российской Федерации несоблюдение установленного в соответствии с настоящим приказом предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников данного учреждения является основанием для прекращения трудового договора с руководителем учреждения.
3. Рекомендовать главам органов местного самоуправления при утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, применение методических рекомендаций по оплате труда работников муниципальных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, утвержденных приложением N 3 к Положению об оплате труда работников учреждений сферы социального обслуживания населения, охраны труда и оказания социальных услуг детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей.