СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОГОРСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 25 мая 2017 года N 164/10
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ДОЛЖНОСТЯХ, НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОГОРСК, И ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ЭТИ ДОЛЖНОСТИ
Рассмотрев обращение главы городского округа Красногорск, Совет депутатов решил:
1. Внести следующие изменения в Положение о должностях, не относящихся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям городского округа Красногорск, и об условиях труда работников, занимающих эти должности, утвержденное решением Совета депутатов городского округа Красногорск от 24.01.2017 N 32/3:
1.1. Наименование Положения изложить в следующей редакции: "Положение о должностях, не относящихся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям городского округа Красногорск, и об условиях оплаты труда работников, занимающих эти должности".
1.2. Подпункт 4.1.5 пункта 4.1 дополнить абзацем следующего содержания:
"4.1.5. Работникам, не отработавшим полного календарного года в связи с использованием ими отпуска по уходу за ребенком, а также ввиду использования в течение календарного года отпуска без сохранения заработной платы (свыше 14 календарных дней), дополнительные выплаты, предусмотренные подпунктами "а", "б" пункта 4.1.3, производятся за фактически отработанное время".
1.3. Пункт 6.6 изложить в следующей редакции:
"6.6. Надбавка за особые условия труда выплачивается за фактически отработанное время в расчетном периоде".
1.4. Пункты 12.1, 12.5 изложить в следующей редакции:
"12.1. Работнику при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части по решению соответствующего представителя нанимателя (работодателя) выплачивается материальная помощь.".
"12.5. Работнику, не отработавшему полного календарного года с момента поступления на работу в орган местного самоуправления городского округа Красногорск, орган администрации городского округа Красногорск, наделенный правами юридического лица, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному в этом году времени на момент осуществления выплаты".
1.5. Абзац второй пункта 12.7 изложить в следующей редакции:
"12.7. Удержание излишне выплаченной материальной помощи не производится, если увольнение работника производится по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон), пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора), пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию), пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (перевод работника по его просьбе или с его согласия в другой орган местного самоуправления городского округа Красногорск, орган администрации городского округа Красногорск, наделенный правами юридического лица, в муниципальное казенное учреждение городского округа Красногорск либо переход на выборную работу (должность), а также пунктами 1, 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктами 1, 2, 5, 6, 7, 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".
1.6. Пункты 13.1, 13.3, 13.5 и 13.6 изложить в следующей редакции:
"13.1. Работнику при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части по решению соответствующего представителя нанимателя (работодателя) производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада.
В случае если бюджет городского округа Красногорск по доле межбюджетных трансфертов удовлетворяет требованиям пункта 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, единовременная выплата осуществляется в пределах установленного фонда оплаты и размером не ограничивается".
"13.3. У работника, не отработавшего полного календарного года с момента поступления на работу в орган местного самоуправления, право на единовременную выплату в полном объеме не возникает.".
"13.5. В случае использования работником отпуска по уходу за ребенком в течение того календарного года, в котором получена единовременная выплата, работник обязан осуществить возврат полученной выплаты за период со дня начала указанного отпуска до окончания того календарного года, в котором получена единовременная выплата.
В случае использования работником отпуска без сохранения заработной платы суммарно свыше 14 календарных дней в конце календарного года, в котором получена единовременная выплата, производится ее удержание пропорционально не отработанному (свыше 14 календарных дней) времени в этом году.
В случае прекращения трудовых отношений с работником до окончания того календарного года, в котором получена единовременная выплата, из выплат, причитающихся работнику при увольнении, производится удержание выплаченной ему единовременной выплаты за период со дня, следующего за днем увольнения, до окончания текущего календарного года.
В случае недостатка денежных средств с учетом окончательного расчета работник обязан внести сумму, подлежащую возврату, в день увольнения в бухгалтерскую службу.
13.6. Удержание излишне выплаченной единовременной выплаты не производится в случае увольнения работника по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон), пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора), пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию), пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (перевод работника по его просьбе или с его согласия в другой орган местного самоуправления городского округа Красногорск, орган администрации городского округа Красногорск, наделенный правами юридического лица, в муниципальное казенное учреждение городского округа Красногорск либо переход на выборную работу (должность), а также пунктами 1, 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктами 1, 2, 5, 6, 7, 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".
1.7. Пункты 14.3, 14.4, 14.6 и 14.7 изложить в следующей редакции:
"14.3. Размер ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых устанавливается ежегодно Советом депутатов городского округа Красногорск (далее - Совет депутатов).
14.4. У работника, не отработавшего полного календарного года с момента поступления на работу в орган местного самоуправления, право на ежегодную денежную выплату на лечение и отдых в полном объеме не возникает.".
"14.6. В случае использования работником отпуска по уходу за ребенком в течение того календарного года, в котором получена ежегодная денежная выплата на лечение и отдых, работник обязан осуществить возврат полученной выплаты за период со дня начала указанного отпуска до окончания того календарного года, в котором получена ежегодная денежная выплата на лечение и отдых.
В случае использования работником отпуска без сохранения заработной платы суммарно свыше 14 календарных дней в конце календарного года, в котором получена ежегодная денежная выплата на лечение и отдых, производится ее удержание пропорционально не отработанному (свыше 14 календарных дней) времени в этом году.
В случае прекращения трудовых отношений с работником до окончания того календарного года, в котором получена ежегодная денежная выплата на лечение и отдых, из выплат, причитающихся работнику при увольнении, производится удержание выплаченной ему ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых за период со дня, следующего за днем увольнения, до окончания текущего календарного года.
В случае недостатка денежных средств с учетом окончательного расчета работник обязан внести сумму, подлежащую возврату, в день увольнения в бухгалтерскую службу.
14.7. Удержание излишне выплаченной ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых не производится, если увольнение работника производится по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон), пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора), пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию), пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (перевод работника по его просьбе или с его согласия в другой орган местного самоуправления городского округа Красногорск, орган администрации городского округа Красногорск, наделенный правами юридического лица, в муниципальное казенное учреждение городского округа Красногорск либо переход на выборную работу (должность), а также пунктами 1, 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктами 1, 2, 5, 6, 7, 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".
2. Опубликовать настоящее решение в газете "Красногорские вести" и разместить на официальном сайте Совета депутатов.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня принятия.
Глава городского
округа Красногорск
Р.Ф. Хабиров
Председатель
Совета депутатов
С.В. Трифонов
