СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОГОРСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 24 января 2017 года N 32/3

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДОЛЖНОСТЯХ, НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОГОРСК, И ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ЭТИ ДОЛЖНОСТИ

(в редакции решения Совета депутатов городского округа Красногорск Московской области от 25.05.2017 N 164/10)

Рассмотрев обращение главы городского округа Красногорск, Совет депутатов решил:

1. Утвердить Положение о должностях, не относящихся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям городского округа Красногорск, и об условиях труда работников, занимающих эти должности (приложение).

2. Считать утратившим силу решение Совета депутатов Красногорского муниципального района от 15.04.2015 N 340/30 "Об утверждении Положения о должностях, не относящихся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям Красногорского муниципального района, и об условиях оплаты труда работников, занимающих эти должности" (в редакции решений Совета депутатов от 25.06.2015 N 368/33, от 26.11.2015 N 457/38, от 31.03.2016 N 524/44).

3. Опубликовать настоящее решение в газете "Красногорские вести" и разместить на официальном сайте Совета депутатов.

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 09.01.2017.

Глава городского округа Красногорск
М.В. Сапунов

Председатель Совета депутатов
С.В. Трифонов

Приложение
к решению Совета депутатов
городского округа Красногорск
Московской области
от 24 января 2017 года N 32/3

ПОЛОЖЕНИЕ О ДОЛЖНОСТЯХ, НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОГОРСК, И ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ЭТИ ДОЛЖНОСТИ

 (в редакции решения Совета депутатов городского округа Красногорск Московской области от 25.05.2017 N 164/10)

 I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о должностях, не относящихся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям городского округа Красногорск, и об условиях оплаты труда работников, занимающих эти должности (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19.05.2011 N 408н "О порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", муниципальными правовыми актами городского округа Красногорск.

1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, занимающих в органах местного самоуправления городского округа Красногорск должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям.

1.3. Настоящее Положение устанавливает перечень должностей, занимающих в органах местного самоуправления городского округа Красногорск должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, состав денежного содержания данной категории работников, квалификационные требования, предъявляемые к этим должностям, порядок установления размера и выплаты денежного содержания.

1.4. Выплата должностного оклада, ежемесячных и дополнительных выплат работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание соответствующего органа местного самоуправления, органа администрации городского округа Красногорск, наделенного правами юридического лица (далее - орган администрации с правами юридического лица).

1.5. Работники, занимающие должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, имеют право на дополнительное профессиональное образование за счет средств бюджета городского округа Красногорск.

II. Основные термины

2.1. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины:

денежное содержание - вид оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям (далее - работники);

должностной оклад специалиста II категории - размер должностного оклада специалиста II категории, ежегодно определяемый Губернатором Московской области и применяемый для расчета должностных окладов в органах государственной власти и органах местного самоуправления Московской области.

III. Квалификационные требования, предъявляемые к должностям, не относящимся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям

3.1. Для замещения должностей, не относящихся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, квалификационные требования предъявляются к:

1) уровню профессионального образования;

2) стажу работы по специальности;

3) профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

3.2. Квалификационные требования по уровню профессионального образования и стажу работы по специальности к должностям, не относящимся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, определяются в соответствии с группами, указанными в Перечне должностей, не относящихся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям городского округа Красногорск (приложение N 1).

В число квалификационных требований к должностям, не относящимся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, входит:

- для I, II, III групп - наличие высшего образования, соответствующего направлению деятельности, и стажа работы по специальности не менее трех лет или стажа муниципальной службы не менее двух лет;

- для IV группы - наличие высшего образования, соответствующего направлению деятельности, и стажа работы по специальности не менее двух лет или стажа муниципальной службы не менее двух лет;

- для V, VI групп - наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности, и стажа работы по специальности не менее двух лет или стажа муниципальной службы не менее двух лет, либо наличие высшего образования без предъявления требований к стажу;

- для VII, VIII групп - наличие среднего профессионального образования без предъявления требований к стажу.

3.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по должностям, не относящимся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, устанавливаются в должностных инструкциях работников, занимающих эти должности.

IV. Состав денежного содержания

4.1. Денежное содержание работника состоит из должностного оклада в соответствии с занимаемой им должностью, ежемесячных и дополнительных выплат.

Кроме дополнительных выплат, входящих в состав денежного содержания работника, могут производиться выплаты, не входящие в состав денежного содержания (подпункт 4.1.3).

4.1.1. Ежемесячные выплаты включают в себя:

а) надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность труда;

б) надбавку к должностному окладу за выслугу лет;

в) надбавку к должностному окладу за работу, связанную с государственной тайной;

г) ежемесячную надбавку к должностному окладу за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны;

д) ежемесячное денежное поощрение.

4.1.2. Дополнительные выплаты, входящие в состав денежного содержания, включают в себя:

а) дополнительные выплаты стимулирующего характера;

б) материальную помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4.1.3. Дополнительные выплаты, не входящие в состав денежного содержания, включают в себя:

а) единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску;

б) ежегодную денежную выплату на лечение и отдых;

в) материальную помощь в связи со стихийным бедствием или другими обстоятельствами, выплачиваемую работнику в целях частичного возмещения причиненного ему материального ущерба или вреда его здоровью, а также по иным уважительным причинам; материальную помощь в связи со смертью члена (членов) семьи работника; материальную помощь членам семьи в связи со смертью работника.

4.1.4. Работникам, осуществляющим свою деятельность по совместительству, дополнительные выплаты, предусмотренные пунктами 4.1.2 и 4.1.3, не производятся, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом "а" пункта 4.1.2.

4.1.5. Работникам, работающим в условиях неполного рабочего дня, дополнительные выплаты, предусмотренные подпунктом "б" пункта 4.1.2 и подпунктами "а", "б" пункта 4.1.3, производятся за фактически отработанное время.

Работникам, не отработавшим полного календарного года в связи с использованием ими отпуска по уходу за ребенком, а также ввиду использования в течение календарного года отпуска без сохранения заработной платы (свыше 14 календарных дней), дополнительные выплаты, предусмотренные подпунктами "а", "б" пункта 4.1.3, производятся за фактически отработанное время.

(абзац введен решением Совета депутатов городского округа Красногорск Московской области от 25.05.2017 N 164/10)

V. Должностные оклады работников

5.1. Должностные оклады работникам устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в соответствии с таблицей Перечня должностей, не относящихся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям городского округа Красногорск, и коэффициентов, применяемых при исчислении должностных окладов работников, занимающих эти должности (приложение к настоящему положению).

VI. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность труда

6.1. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность труда (далее - надбавка за особые условия труда) работника устанавливается в размере до 70 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно.

В случае, если бюджет городского округа Красногорск по доле межбюджетных трансфертов удовлетворяет требованиям пункта 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, надбавка к должностному окладу за особые условия труда выплачивается в пределах установленного фонда оплаты и размером может не ограничиваться.

6.2. Представитель нанимателя (работодатель) своим решением устанавливает размер надбавки за особые условия труда каждому работнику.

6.3. Руководитель органа местного самоуправления, органа администрации с правами юридического лица своим решением вправе изменять работнику размер надбавки за особые условия труда.

6.4. Надбавка за особые условия труда выплачивается на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).

6.5. Выплата надбавки за особые условия труда производится ежемесячно в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание органа местного самоуправления, органа администрации с правами юридического лица, со дня возникновения права на надбавку или со дня изменения ее размера.

6.6. Надбавка за особые условия труда выплачивается за фактически отработанное время в расчетном периоде.

(п. 6.6 в ред. решения Совета депутатов городского округа Красногорск Московской области от 25.05.2017 N 164/10)

VII. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет

7.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается работникам в зависимости от стажа работы в органах государственной власти и управления, органах местного самоуправления, а также на иных должностях в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, утвержденным Советом депутатов.

7.2. Надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа работы в органах государственной власти и управления и в органах местного самоуправления (далее - стаж работы) устанавливается в следующих размерах:

7.3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет подлежит изменению со дня достижения стажа работы соответственно 5, 10 и 15 полных лет.

Если право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.