БЕЛГОРОДСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ
РЕШЕНИЕ
от 30 мая 2017 года N 529
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям городского округа "Город Белгород"
(с изменениями на 28 ноября 2023 года)
(в ред. решений Белгородского городского Совета от 23.04.2018 N 646, от 18.06.2019 N 121, от 18.02.2020 N 209, от 26.05.2020 N 246, от 22.12.2020 N 331, от 26.10.2021 N 451, от 22.12.2021 N 480, от 22.03.2022 N 527, от 25.10.2022 N 627, от 20.06.2023 N 730, от 28.11.2023 N 33)
В целях совершенствования и упорядочения оплаты труда работников муниципальных учреждений по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Белгорода, направленной на стимулирование работников за результаты труда, а также обеспечения единых принципов оплаты труда работников учреждений, находящихся на бюджетном финансировании, на основе зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Белгородской области от 2 марта 2009 N 66-пп "О ведении новой системы оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Белгородской области", статьей 27 Устава городского округа "Город Белгород", Белгородский городской Совет решил:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям городского округа "Город Белгород" (прилагается).
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего решения, производить в пределах средств, предусмотренных в бюджете городского округа "Город Белгород" на оплату труда работников муниципальных учреждений по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям городского округа "Город Белгород".
3. Администрации города Белгорода привести свои правовые акты в соответствие с настоящим решением.
4. Настоящее решение вступает в силу со дня его размещения на официальном сайте "Белгородский городской Совет" в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (www.sovetdep31.ru), но не ранее 1 июля 2017 года.
5. Контроль за выполнением решения возложить на постоянную комиссию Белгородского городского Совета по бюджету, финансам и налоговой политике.
Председатель
Белгородского городского Совета
С.Н.ГЛАГОЛЕВ
Секретарь сессии
Т.Ю.ХТЕЙ
Приложение
к решению
Белгородского городского Совета
от 30 мая 2017 г. N 529
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД БЕЛГОРОД"
(в ред. решений Белгородского городского Совета от 23.04.2018 N 646, от 18.06.2019 N 121, от 18.02.2020 N 209, от 26.05.2020 N 246, от 22.12.2020 N 331, от 26.10.2021 N 451, от 22.12.2021 N 480, от 22.03.2022 N 527, от 25.10.2022 N 627, от 20.06.2023 N 730, от 28.11.2023 N 33)
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Белгорода (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Белгородской области от 2 марта 2009 N 66-пп "О введении новой системы оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Белгородской области".
1.2. Положение разработано в целях совершенствования и упорядочения отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Белгорода (далее - учреждений), повышения заинтересованности в росте квалификационного уровня, а также стимулирования работников за результаты труда.
1.3. Начальник учреждения по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям по согласованию с главой администрации города Белгорода формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда.
II. Порядок и условия оплаты труда начальника учреждения, заместителей начальника учреждения
(в ред. решения Белгородского городского Совета от 18.02.2020 N 209)
2.1. Оклад начальника, заместителей начальника учреждения устанавливается в соответствии с приложением N 1 к Положению.
(в ред. решения Белгородского городского Совета от 18.02.2020 N 209)
2.2. Заработная плата начальника учреждения, заместителей начальника учреждения не может превышать 5 размеров средней заработной платы работников учреждения, определяемой ежегодно по состоянию на 1 января.
(в ред. решения Белгородского городского Совета от 18.02.2020 N 209)
2.3. Оклады заместителей начальника учреждения устанавливаются в размере на 10 - 30 процентов ниже оклада начальника учреждения.
(в ред. решения Белгородского городского Совета от 18.02.2020 N 209)
2.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера начальника учреждения устанавливаются трудовым договором, заключенным с главой администрации города.
2.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителей начальника учреждения устанавливаются на общих основаниях в соответствии с настоящим Положением.
(в ред. решения Белгородского городского Совета от 18.02.2020 N 209)
III. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
3.1. Основными принципами оплаты труда является дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работников, напряженности и интенсивности их труда, а также результатов деятельности подразделений и учреждений в целом.
Оплата труда работников учреждений состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
Должностной оклад - оклад работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по занимаемой должности, без учета доплат компенсационного и стимулирующего характера.
Компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных, оплату труда в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Стимулирующие выплаты - поощрительные выплаты единовременного и ежемесячного, ежеквартального характера или по итогам работы за полугодие и год, установленные по итогам результативности и профессиональной деятельности работника с целью повышения мотивации качественного труда.
3.1.1. Перечень, условия и размеры компенсационных выплат учреждений определяются согласно разделу IV.
3.1.2. Перечень, условия и размеры стимулирующих выплат учреждений определяются согласно разделу V.
3.2. Размеры базовых (должностных) окладов работников учреждений определяются согласно приложению N 2 к Положению и увеличиваются (индексируются) в порядке и пределах, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Белгородской области и городского округа "Город Белгород".
IV. Компенсационные выплаты, виды и порядок установления
4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в процентах и утверждаются начальником учреждения.
К видам выплат компенсационного характера относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием.
4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
4.2.1. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
- за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу поисково-спасательных подразделений учреждений:
а) без применения изолирующих средств - из расчета пятикратной часовой ставки должностного оклада за каждый час работы;
б) с применением изолирующих средств - из расчета десятикратной часовой ставки должностного оклада за каждый час работы.
Перечень аварийно-спасательных работ, относящихся к особо сложным и особо опасным условиям:
- работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.);
- работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров);
- работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к III и более сложной категории;
- работа в сложных погодных условиях:
а) при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20 °C и выше плюс 30 °C;
б) на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек.;
в) сильных (интенсивных) атмосферных осадков:
- работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных;
