БЕЛГОРОДСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ

РЕШЕНИЕ

от 28 ноября 2023 года N 33


О внесении изменений в решение Белгородского городского Совета от 30 мая 2017 года N 529 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям городского округа "Город Белгород"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям городского округа "Город Белгород", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Белгородской области от 18 сентября 2023 года N 525-пп "Об увеличении оплаты труда работников казенных, бюджетных и автономных учреждений, финансируемых за счет средств областного и местных бюджетов", руководствуясь Уставом городского округа "Город Белгород", Белгородский городской Совет решил:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям городского округа "Город Белгород", утвержденное решением Белгородского городского Совета от 30 мая 2017 года N 529 (в редакции решений Белгородского городского Совета от 23 апреля 2018 года N 646, от 18 июня 2019 года N 121, от 18 февраля 2020 года N 209, от 26 мая 2020 года N 246, от 22 декабря 2020 года N 331, от 26 октября 2021 года N 451, от 22 декабря 2021 года N 480, от 22 марта 2022 года N 527, от 25 октября 2022 года N 627, от 20 июня 2023 года N 730), следующие изменения:

1) пункт 2.4 изложить в следующей редакции:

"2.4. Начальнику учреждения устанавливаются компенсационные, стимулирующие, социальные и иные выплаты в соответствии с настоящим Положением, трудовым договором, заключенным с главой администрации города.";

2) дополнить пунктами 2.4.1, 2.4.2, 2.4.3 следующего содержания:

"2.4.1. Выплаты компенсационного характера начальнику учреждения устанавливаются к должностному окладу и производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Начальнику учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

1) выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Конкретные размеры выплаты определяются по результатам специальной оценки условий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не выплачивается;

2) работа в выходной или нерабочий праздничный день.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере двойной дневной или часовой части должностного оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат в двойном размере за день или час работы сверх ежемесячного размера оплаты труда.

При оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день в двойном размере учитываются:

а) компенсационные выплаты:

- за работы с вредными и (или) опасными условиями труда;

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

б) стимулирующие выплаты:

- за качество выполняемых работ;

- за выслугу лет.

Привлечение начальника учреждения к работе в выходные или нерабочие праздничные дни и выплата за работу осуществляется на основании распоряжения администрации города и табеля учета рабочего времени;

3) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием устанавливается в соответствии с постановлением администрации города Белгорода от 19 декабря 2006 года N 245 "О предоставлении социальных гарантий работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Ежемесячная процентная надбавка устанавливается к должностному окладу и выплачивается в зависимости от степени секретности сведений:

- от 50 до 75 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности";

- от 30 до 50 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";

- от 10 до 15 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

- от 5 до 10 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.

2.4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются начальнику учреждения к должностному окладу и производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

К видам выплат стимулирующего характера относятся:

1) ежемесячная надбавка за выслугу лет:

- свыше 1 года - 5 процентов;

- свыше 3 лет - 10 процентов;

- свыше 5 лет - 15 процентов;

- свыше 10 лет - 20 процентов;

- свыше 15 лет - 30 процентов;

2) ежемесячная премия за качество выполняемых работ.

Ежемесячная премия за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада в порядке, утвержденном правовым актом администрации города Белгорода;

3) ежеквартальная премия.

Ежеквартальная премия выплачивается по результатам работы за квартал и устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада. Размер премии может быть увеличен до 100 процентов размера оплаты труда, применяемого для расчета ежеквартальной премии.

Порядок и условия назначения ежеквартальной премии определяется в соответствии с правовым актом администрации города Белгорода;

4) единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за полугодие, год начальнику учреждения устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада по согласованию с главой администрации города Белгорода.

Выплата не является гарантированной частью заработной платы и осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом личного вклада начальника учреждения в обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на учреждение, а также своевременного и качественного исполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

Выплата единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за полугодие, год производится на основании локального акта учреждения: за полугодие - в срок до 5 августа текущего года, за год - до 20 января последующего года.

Обязательным условием для назначения единовременного денежного вознаграждения является стаж работы в учреждении не менее одного года (с учетом внутренних перемещений, работы в органах местного самоуправления городского округа "Город Белгород", в муниципальных учреждениях и муниципальных предприятиях города Белгорода), который исчисляется в следующем порядке:

1) для осуществления единовременного денежного вознаграждения за полугодие - наличие непрерывного стажа работы не менее 1 года в период времени с 1 июля предыдущего календарного года по 30 июня соответствующего года, за полугодие которого производится выплата;

2) для осуществления единовременного денежного вознаграждения за год - наличие непрерывного стажа работы не менее 1 года с первого рабочего дня календарного года в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации по последний рабочий день соответствующего календарного года, за который производится выплата.

Начальнику учреждения, находящемуся в отпуске по беременности и родам, а также вышедшему из отпуска по уходу за ребенком, единовременная выплата назначается независимо от продолжительности работы в полугодии или году, за которые производится выплата, но с учетом условий для назначения данной выплаты.

При определении размера единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за полугодие, год учитываются:

- личный вклад в обеспечение выполнения задач, функций и полномочий, возложенных на учреждение;

- качество выполнения начальником учреждения своих должностных обязанностей;

- соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины;

- высокий профессионализм в работе.

В случае неудовлетворительной оценки качества труда единовременная выплата не назначается или снижается ее размер по следующим основаниям:

- низкое качество и несоблюдение сроков подготовки документов, выполнения поручений главы администрации города Белгорода, заместителей главы администрации города Белгорода при отсутствии уважительных причин;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

- невыполнение требований должностной инструкции.