ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 мая 2017 года N 240


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ОТ 28 НОЯБРЯ 2016 ГОДА N 500 "ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ СПЕЦИАЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, СПОСОБСТВУЮЩИХ ПОВЫШЕНИЮ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ИНВАЛИДОВ НА РЫНКЕ ТРУДА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ"

В целях реализации Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" Правительство Удмуртской Республики постановляет:

1. Внести в Порядок установления квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Удмуртской Республике, утвержденный постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 ноября 2016 года N 500 "Об определении порядка проведения отдельных специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Удмуртской Республики", следующие изменения:

1) пункт 5 изложить в следующей редакции:

"Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота в следующих размерах:

с 1 июля 2017 года - 2,0 процента среднесписочной численности работников.

Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота в следующих размерах:

с 1 июля 2017 года - 2,5 процента среднесписочной численности работников, с 1 января 2018 года - 3,0 процента среднесписочной численности работников.";

2) пункт 9 изложить в следующей редакции:

"9. Работодатели, имеющие филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения, расположенные в других субъектах Российской Федерации, рассчитывают квоту без учета численности работников, работающих в таких филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Расположенные в Удмуртской Республике филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения организаций, местом регистрации которых является другой субъект Российской Федерации, исчисляют квоту в соответствии с настоящим Порядком.

Работодатели, зарегистрированные в Удмуртской Республике и имеющие филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения, расположенные в Удмуртской Республике, размер квоты определяют в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка исходя из суммарной численности работников.";

3) дополнить пункт 10 абзацем следующего содержания:

"Работодатели считаются исполнившими обязанность по созданию и выделению рабочих мест в пределах установленной квоты для приема инвалидов в случаях, если профессии (специальности), наиболее подходящие для трудоустройства инвалидов, не предусмотрены в штатном расписании работодателя либо на них трудоустроены иные работники, однако в пределах квоты созданы (выделены) рабочие места по иным профессиям (специальностям) и на них трудоустроены инвалиды.";

4) подпункт 3 пункта 13 изложить в следующей редакции:

"3) предоставление информации с использованием Интерактивного портала Государственной службы занятости населения Удмуртской Республики (www.szan.mintrud18.ru).";

5) пункт 14 изложить в следующей редакции:

"Работодатели представляют сведения и информацию, предусмотренные пунктом 11 настоящего Порядка, в органы службы занятости населения муниципального района, городского округа Удмуртской Республики, в которых расположены филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения, в соответствии с настоящим Порядком.".

2. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

Исполняющий обязанности
Председателя Правительства
Удмуртской Республики
В.А.САВЕЛЬЕВ