ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 ноября 2016 года N 500
Об определении порядка проведения отдельных специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Удмуртской Республики
(с изменениями на 9 марта 2023 года)
(в ред. постановлений Правительства Удмуртской Республики от 29.05.2017 N 240, от 12.02.2019 N 33, от 09.03.2023 N 137)
В целях реализации Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" Правительство Удмуртской Республики постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
Порядок установления квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Удмуртской Республике;
Порядок резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов в Удмуртской Республике.
2. Министерству социальной политики и труда Удмуртской Республики:
(в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 12.02.2019 N 33)
обеспечить реализацию настоящего постановления в пределах своей компетенции;
устанавливать минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов для каждого юридического лица независимо от организационно-правовой формы и формы собственности и индивидуального предпринимателя в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
3. Признать утратившим силу постановление Правительства Удмуртской Республики от 23 ноября 2015 года N 530 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства на них инвалидов".
4. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.
Председатель Правительства
Удмуртской Республики
В.А.САВЕЛЬЕВ
Утвержден
постановлением
Правительства
Удмуртской Республики
от 28 ноября 2016 г. N 500
ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ И МИНИМАЛЬНОГО КОЛИЧЕСТВА СПЕЦИАЛЬНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
(в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 09.03.2023 N 137)
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок определяет правила установления квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Удмуртской Республике (далее - Порядок).
2. Порядок распространяется на всех юридических лиц независимо от организационно-правовых форм и форм собственности и индивидуальных предпринимателей, являющихся работодателями и осуществляющих свою деятельность на территории Удмуртской Республики (далее - работодатель).
II. Определение размера квоты
3. Работодателям, численность работников которых составляет от 35 до 100 человек включительно, устанавливается квота в размере 2,0 процента от среднесписочной численности работников.
Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота в размере 3,0 процента от среднесписочной численности работников.
Филиалы, представительства и иные обособленные подразделения работодателя (далее - филиалы), расположенные на территории Удмуртской Республики, размер квоты определяют исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов.
4. Работодателям из числа органов государственной власти, органов местного самоуправления при установлении квоты в численность работников не включаются работники, замещающие должности, замещение которых в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, муниципальными нормативными правовыми актами осуществляется путем избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности.
5. Выполнение работодателем квоты для приема на работу инвалидов осуществляется в соответствии с Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 года N 366.
6. Работодатели представляют ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, в казенное учреждение Удмуртской Республики "Республиканский центр занятости населения" (далее - орган службы занятости населения) по месту своего нахождения, сведения и информацию, предусмотренные пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости населения в Российской Федерации) в соответствии с Правилами представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2021 года N 2576.
Филиалы, расположенные на территории Удмуртской Республики, представляют информацию о численности работников и граждан, трудоустроенных в пределах установленной квоты, в орган службы занятости населения по месту нахождения филиала.
Работодатели, в отношении которых действует механизм квотирования рабочих мест, ежегодно за месяц до окончания текущего года представляют в орган службы занятости населения по месту своего нахождения данные о численности работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда, с приложением заверенных копий документов, подтверждающих отнесение условий труда на рабочих местах к вредным и (или) опасным.
7. По запросу органа службы занятости населения работодатели представляют информацию о заключенных с иными организациями или индивидуальными предпринимателями соглашениях о трудоустройстве инвалидов.
8. При обращении в орган службы занятости населения в целях представления сведений и информации, предусмотренных пунктом 6 настоящего Порядка, от имени работодателя могут выступать лица, имеющие такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9. Орган службы занятости населения:
1) подготавливает сведения о работодателях, заявивших о наличии рабочих мест и вакантных должностей для трудоустройства инвалидов, для внесения в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения;
2) выдает инвалидам направления к работодателям для трудоустройства в счет установленной квоты в соответствии с потребностями работодателей, профессиональными возможностями инвалидов и трудовыми рекомендациями, содержащимися в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида (далее - ИПРА инвалида), выданными в установленном законодательством порядке;
3) осуществляет учет работодателей, не представивших сведения и информацию в орган службы занятости населения, указанные в пункте 6 настоящего Порядка, а также не выполнивших установленную квоту;
4) направляет в Министерство социальной политики и труда Удмуртской Республики (далее - Министерство) информацию о работодателях, не выполнивших квоту для приема на работу инвалидов в соответствии с установленной квотой и не представивших сведения и информацию в орган службы занятости населения.
III. Установление минимального количества специальных рабочих мест
10. Специальные рабочие места создаются работодателем в пределах установленной квоты.
Специальные рабочие места оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения.
Специальные рабочие места оснащаются (оборудуются) индивидуально для каждого инвалида или для группы инвалидов с однотипными нарушениями функций и ограничениями жизнедеятельности.
11. Орган службы занятости населения:
1) анализирует информацию о численности инвалидов, выявляет инвалидов, которым в соответствии с ИПРА инвалида рекомендовано трудоустройство на оснащенное (оборудованное) специальное рабочее место, в том числе в отношении инвалидов, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения;
2) согласовывает с инвалидами, состоящими на регистрационном учете в органе службы занятости, профессии (специальности), по которым возможно их трудоустройство с учетом оснащения (оборудования) специального рабочего места;
3) в сроки и по форме, установленные Министерством, направляет в Министерство:
информацию о численности инвалидов, состоящих на регистрационном учете в органе службы занятости, которым в соответствии с ИПРА инвалида рекомендовано трудоустройство на оснащенное (оборудованное) специальное рабочее место;
информацию о работодателях, заявивших сведения о потребности в работниках для замещения свободных или выделенных рабочих мест в пределах установленной квоты.
12. Министерство в соответствии с информацией, указанной в подпункте 3 пункта 11 настоящего Порядка, устанавливает для каждого работодателя минимальное количество специальных рабочих мест в пределах установленной квоты.
13. Работодатели в соответствии с установленным Министерством количеством:
оборудуют (оснащают) специальные рабочие места в соответствии с ИПРА инвалида;
информируют орган службы занятости населения о создании специального рабочего места в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Порядком;
принимают на работу инвалидов, для которых оборудованы (оснащены) специальные рабочие места, в соответствии с настоящим Порядком.
Утвержден
постановлением
Правительства
Удмуртской Республики
от 28 ноября 2016 г. N 500
ПОРЯДОК РЕЗЕРВИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО ПРОФЕССИЯМ, НАИБОЛЕЕ ПОДХОДЯЩИМ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
(в ред. постановлений Правительства Удмуртской Республики от 12.02.2019 N 33, от 09.03.2023 N 137)
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок определяет правила резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов в Удмуртской Республике (далее - Порядок).
2. Настоящий Порядок распространяется в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Удмуртской Республики, для которых установлена квота для приема на работу инвалидов (далее - работодатели).
