ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 ноября 2016 года N 500
Об определении порядка проведения отдельных специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Удмуртской Республики
(с изменениями на 25 ноября 2024 года)
(в ред. постановлений Правительства Удмуртской Республики от 29.05.2017 N 240, от 12.02.2019 N 33, от 09.03.2023 N 137, от 25.11.2024 N 612)
В целях реализации Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" Правительство Удмуртской Республики постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
Порядок установления квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Удмуртской Республике;
Порядок резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов в Удмуртской Республике.
2. Министерству социальной политики и труда Удмуртской Республики:
(в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 12.02.2019 N 33)
обеспечить реализацию настоящего постановления в пределах своей компетенции;
устанавливать минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов для каждого юридического лица независимо от организационно-правовой формы и формы собственности и индивидуального предпринимателя в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
3. Признать утратившим силу постановление Правительства Удмуртской Республики от 23 ноября 2015 года N 530 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства на них инвалидов".
4. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.
Председатель Правительства
Удмуртской Республики
В.А.САВЕЛЬЕВ
Утвержден
постановлением
Правительства
Удмуртской Республики
от 28 ноября 2016 г. N 500
ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ И МИНИМАЛЬНОГО КОЛИЧЕСТВА СПЕЦИАЛЬНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
(в ред. постановлений Правительства Удмуртской Республики от 09.03.2023 N 137, от 25.11.2024 N 612)
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок определяет правила установления квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Удмуртской Республике (далее - Порядок).
2. Порядок распространяется на всех юридических лиц независимо от организационно-правовых форм и форм собственности и индивидуальных предпринимателей, являющихся работодателями и осуществляющих свою деятельность на территории Удмуртской Республики (далее - работодатель).
II. Определение размера квоты
3. Работодателям, численность работников которых превышает 35 и до 100 человек включительно, устанавливается квота в размере 2,0 процента от среднесписочной численности работников.
(в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 25.11.2024 N 612)
Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота в размере 3,0 процента от среднесписочной численности работников.
Филиалы, представительства и иные обособленные подразделения работодателя (далее - филиалы), расположенные на территории Удмуртской Республики, размер квоты определяют исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов.
4. Работодателям из числа органов государственной власти, органов местного самоуправления при установлении квоты в численность работников не включаются работники, замещающие должности, замещение которых в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, муниципальными нормативными правовыми актами осуществляется путем избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности.
5. Выполнение работодателями квоты для приема на работу инвалидов осуществляется в соответствии с Правилами выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024 года N 709.
(п. 5 в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 25.11.2024 N 612)
6. Состав информации, порядок и сроки ее предоставления работодателями в казенное учреждение Удмуртской Республики "Республиканский центр занятости населения" (далее - орган службы занятости населения) устанавливается в соответствии со статьей 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации".
(в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 25.11.2024 N 612)
Филиалы, расположенные на территории Удмуртской Республики, представляют информацию о выполнении квоты, в орган службы занятости населения по месту нахождения филиала.
(в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 25.11.2024 N 612)
Работодатели, в отношении которых действует механизм квотирования рабочих мест, ежегодно за месяц до окончания текущего года представляют в орган службы занятости населения по месту своего нахождения данные о численности работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда, с приложением заверенных копий документов, подтверждающих отнесение условий труда на рабочих местах к вредным и (или) опасным.
7. По запросу органа службы занятости населения работодатели представляют информацию о заключенных с иными организациями или индивидуальными предпринимателями соглашениях о трудоустройстве инвалидов.
8. При обращении в орган службы занятости населения в целях представления сведений и информации, предусмотренных пунктом 6 настоящего Порядка, от имени работодателя могут выступать лица, имеющие такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9. Орган службы занятости населения:
1) подготавливает сведения о работодателях, заявивших о наличии рабочих мест и вакантных должностей для трудоустройства инвалидов, для внесения в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения;
2) выдает инвалидам направления к работодателям для трудоустройства в счет установленной квоты в соответствии с потребностями работодателей, профессиональными возможностями инвалидов и трудовыми рекомендациями, содержащимися в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида (далее - ИПРА инвалида), выданными в установленном законодательством порядке;
3) осуществляет учет работодателей, не представивших сведения и информацию в орган службы занятости населения, указанные в пункте 6 настоящего Порядка, а также не выполнивших установленную квоту, о работодателях, освобожденных от выполнения квоты;
(в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 25.11.2024 N 612)
4) направляет в Министерство социальной политики и труда Удмуртской Республики (далее - Министерство) информацию о работодателях, не выполнивших квоту для приема на работу инвалидов в соответствии с установленной квотой и не представивших сведения и информацию в орган службы занятости населения, о работодателях, освобожденных от выполнения квоты;
(в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 25.11.2024 N 612)
5) осуществляет взаимодействие с общественными объединениями инвалидов и работодателями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, в целях содействия общественным объединениям инвалидов, в целях содействия в поиске работников из числа инвалидов или заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов.
(пп. 5 введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 25.11.2024 N 612)
III. Установление минимального количества специальных рабочих мест
10. Специальные рабочие места создаются работодателем в пределах установленной квоты.
Специальные рабочие места оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения.
Специальные рабочие места оснащаются (оборудуются) индивидуально для каждого инвалида или для группы инвалидов с однотипными нарушениями функций и ограничениями жизнедеятельности.
11. Орган службы занятости населения:
1) анализирует информацию о численности инвалидов, выявляет инвалидов, которым в соответствии с ИПРА инвалида рекомендовано трудоустройство на оснащенное (оборудованное) специальное рабочее место, в том числе в отношении инвалидов, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения;
2) согласовывает с инвалидами, состоящими на регистрационном учете в органе службы занятости, профессии (специальности), по которым возможно их трудоустройство с учетом оснащения (оборудования) специального рабочего места;
3) в сроки и по форме, установленные Министерством, направляет в Министерство:
информацию о численности инвалидов, состоящих на регистрационном учете в органе службы занятости, которым в соответствии с ИПРА инвалида рекомендовано трудоустройство на оснащенное (оборудованное) специальное рабочее место;
информацию о работодателях, заявивших сведения о потребности в работниках для замещения свободных или выделенных рабочих мест в пределах установленной квоты.
12. Министерство в соответствии с информацией, указанной в подпункте 3 пункта 11 настоящего Порядка, устанавливает для каждого работодателя минимальное количество специальных рабочих мест в пределах установленной квоты.
13. Работодатели в соответствии с установленным Министерством количеством:
