1.1. Настоящий Порядок организации работы по внедрению наставничества при трудоустройстве молодых специалистов, обратившихся в службу занятости населения (далее - Порядок), устанавливает требования к организации работы государственных казенных учреждений Ростовской области центров занятости населения (далее - ГКУ РО) при реализации мероприятия по организации наставничества при трудоустройстве молодых специалистов (далее - наставничество) на территории Ростовской области.
(п. 1.1 в ред. постановления УГСЗН Ростовской области от 01.09.2021 N 8)
1.2. В настоящем Порядке используются следующие понятия:
наставничество - форма обеспечения профессионального становления, развития и адаптации к квалифицированному исполнению должностных обязанностей молодых специалистов;
молодой специалист - незанятый гражданин в возрасте до 30 лет, обратившийся в службу занятости населения не позднее 3 лет после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, впервые ищущий работу в соответствии с полученным профессиональным образованием, либо незанятый гражданин в возрасте до 35 лет, относящийся к категории инвалидов, обратившийся в службу занятости населения, имеющий либо не имеющий квалификации, направляемые ГКУ РО для трудоустройства;
наставник - гражданин, состоящий в трудовых отношениях с работодателем, имеющий опыт работы по должности (профессии, специальности) молодого специалиста и на которого с его согласия возложена работодателем обязанность по наставничеству над молодым специалистом на рабочем месте.
(п. 1.2 в ред. постановления УГСЗН Ростовской области от 01.09.2021 N 8)