2.1. Мероприятие по организации наставничества реализуется ГКУ РО в целях трудоустройства молодых специалистов, приобретения ими опыта работы, получения практических знаний и развития профессиональных навыков.
(в ред. постановления УГСЗН Ростовской области от 01.10.2019 N 19)
2.2. ГКУ РО осуществляют информирование об организации наставничества путем размещения информации на стендах ГКУ РО, в средствах массовой информации, на подсайтах ГКУ РО в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
2.3. Работник ГКУ РО проводит анализ регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, осуществляет подбор работодателей, которым может быть предложено участие в мероприятии по организации наставничества, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов.
2.4. Работник ГКУ РО выдает работодателям, имеющим свободные рабочие места и (или) вакантные должности, предложение об участии в мероприятии по организации наставничества по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку (далее - предложение).
2.5. Отказ работодателя от предложения не препятствует обращению работодателя с заявлением на участие в мероприятии по организации наставничества по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.
2.6. Мероприятие по организации наставничества реализуется ГКУ РО на основании заключенных с работодателями договоров об организации наставничества по форме, утвержденной приложением N 3 к настоящему Порядку (далее - договор).
2.7. ГКУ РО обязано осуществлять подбор молодого специалиста для замещения вакансии, заявленной работодателем.
(в ред. постановления УГСЗН Ростовской области от 01.09.2021 N 8)
Работодатель обязан принять молодого специалиста в соответствии с трудовым законодательством по имеющейся у него профессии (специальности), создать необходимые условия для организации наставничества, разработать и утвердить программу наставничества над молодым специалистом, осуществлять контроль за ее выполнением, предоставить в ГКУ Ростовской области отчет о реализации программы наставничества в течение 2 рабочих дней по окончании периода наставничества, нести ответственность за соблюдением молодым специалистом требований охраны труда, правил техники безопасности на рабочих местах и других требований, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
(в ред. постановления УГСЗН Ростовской области от 14.11.2017 N 9)
2.8. При заключении договора работодатель предоставляет в ГКУ РО заверенную копию положения о наставничестве по форме, утвержденной приложением N 4 к настоящему Порядку.
2.9. ГКУ РО информирует граждан, зарегистрированных в ГКУ РО и относящихся к категории молодых специалистов, о возможности участия в мероприятии по организации наставничества и заключенных с работодателями договоров.
2.10. Для участия в мероприятии по организации наставничества молодой специалист предоставляет в ГКУ РО: