АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЕНЗЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 мая 2017 года N 885
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПЕНЗЫ ОТ 15.12.2016 N 2233 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ КОМИТЕТ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ ГОРОДА ПЕНЗЫ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ В СФЕРЕ "ФИЗИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА И СПОРТ"
Руководствуясь ст. 145 Трудового кодекса РФ, ст. 33 Устава города Пензы, Администрация города Пензы постановляет:
1. Внести в постановление администрации города Пензы от 15.12.2016 N 2233 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений, в отношении которых Комитет по физической культуре, спорту и молодежной политике города Пензы осуществляет функции и полномочия учредителя в сфере "Физическая культура и спорт" (далее - постановление) следующие изменения:
1.1. В названии и преамбуле постановления слова "муниципальные автономные учреждения" заменить словами "муниципальные автономные и бюджетные учреждения, кроме учреждений дополнительного образования" в соответствующем падеже.
1.2. В приложении к постановлению:
1.2.1. В названии слова "муниципальных автономных учреждений" заменить словами "муниципальных автономных и бюджетных учреждений, кроме учреждений дополнительного образования".
1.2.2. Пункт 1.1. изложить в следующей редакции:
"1.1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений, кроме учреждений дополнительного образования города Пензы (далее - муниципальные учреждения), и порядок ее применения с целью реализации приоритетных направлений развития физической культуры и спорта в городе Пензе.".
1.2.3. По тексту Приложения к постановлению слова "муниципальные автономные учреждения" заменить словами "муниципальные учреждения" в соответствующем падеже.
1.2.4. В разделе 3:
а) В пункте 3.2. абзац второй исключить.
б) Пункт 3.5. дополнить абзацем третьим следующего содержания:
"За выполнение заданий особой важности и (или) сложности руководителям может выплачиваться единовременная премия".
в) Дополнить пунктом 3.8. следующего содержания:
"3.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных учреждений, их заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной плате работников данного учреждения за отчетный год, устанавливается нормативным правовым актом органа местного самоуправления города Пензы, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 8.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений, определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, размещается не позднее 15 мая года, следующего за отчетным в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на сайте Комитета по физической культуре, спорту и молодежной политике города Пензы".
1.3. Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, в отношении которых Комитет по физической культуре, спорту и молодежной политике города Пензы осуществляет функции и полномочия учредителя в сфере "Физическая культура и спорт" дополнить таблицей "Индикативные показатели оценки эффективности результатов деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений" согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.
2. Информационно-аналитическому отделу администрации города Пензы опубликовать настоящее постановление в муниципальной газете "Пенза" и разместить на официальном сайте администрации города Пензы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике и развитию местного самоуправления, Комитет по физической культуре, спорту и молодежной политике города Пензы.
Глава администрации города
В.Н.КУВАЙЦЕВ
Приложение N 1
к постановлению
администрации города Пензы
от 22 мая 2017 года N 885
Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений, в
отношении которых Комитет по
физической культуре, спорту и
молодежной политике города Пензы
осуществляет функции и полномочия
учредителя в сфере "Физическая
культура и спорт"
ИНДИКАТИВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Наименование | Критерии оценки деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения в баллах | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя | Периодичность отчетности |
1. Количество предприятий, организаций и учреждений, пользующихся спортивным сооружением на регулярной (договорной) основе | Предоставление спортивной базы учреждения предприятиям и организациям различных форм собственности (кроме учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Комитет по физической культуре, спорту и молодежной политике города Пензы) - "1 балл" за каждый заключенный долгосрочный договор (не более 65 баллов) | Отчет учреждения | Ежеквартально |
2. Уровень совокупного объема доходов учреждения от иной приносящей доход деятельности по сравнению с аналогичным периодом прошлого года | Достижение и сохранение размера доходов от иной деятельности учреждения на уровне аналогичного периода прошлого года - "1 балл". Увеличение размера доходов от иной деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом: - увеличение размера дохода на 3% - "2 балла", - увеличение размера дохода на 5% - "3 балла", - увеличение размера дохода на 10% - "5 баллов", - увеличение размера дохода свыше 10% - "10 баллов" | Отчет учреждения | Ежеквартально |
3. Развитие, обновление и модернизация материально-технической базы учреждения за счет внебюджетных источников (привлеченных средств) | Направление финансовых средств полученных от деятельности приносящей доход на улучшение материально-технической базы учреждения (с документальным подтверждением): свыше 10,0 тыс. руб. - "10 баллов", от 5,0 до 10,0 тыс. руб. - "5 баллов"; от 3,0 до 5,0 тыс. руб. - "3 балла"; от 1,0 до 3,0 тыс. руб. - "1 балл". | Отчет учреждения | Ежеквартально |
4. Проведение мероприятий по обеспечению и соблюдению в учреждении техники безопасности персонала и занимающихся | Отсутствие в отчетном периоде фактов травматизма, нарушений техники безопасности, правил противопожарной, антитеррористической защищенности, правил благоустройства на территории учреждения, регулярное проведение соответствующих инструктажей и профилактических мероприятий - "7 баллов". Наличие в отчетном периоде фактов травматизма и/или наличие фактов нарушений техники безопасности, правил противопожарной, антитеррористической защищенности, правил благоустройства на территории учреждения - "0 баллов". | Отчет учреждения и сотрудников Комитета по итогам проверки деятельности учреждения | Ежеквартально |
5. Создание и поддержка благоприятного морально-психологического климата в коллективе | Отсутствие обращений работников учреждения в вышестоящие инстанции по поводу конфликтных ситуаций - "3 балла", наличие конфликтных ситуаций в коллективе - "0 баллов". | Отчет учреждения | Ежеквартально |
6. Создание и поддержание положительного социально-визуального имиджа учреждения (общий стиль, отличительные знаки, традиции и т.п.) | Регулярная работа по актуализации информации об учреждении в сети "Интернет", своевременному размещению информации о деятельности учреждения в печатных и электронных СМИ, а также "цитируемость", частота упоминания учреждения в СМИ - "5 баллов". Работа по данному направлению не ведется или ведется нерегулярно - "0 баллов" | Отчет учреждения, | Ежеквартально |
Совокупная максимальная значимость всех критериев в баллах - 100 баллов | |||
Полученное суммарное количество баллов соответствует процентам от должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения при установлении размера премии.
Первый заместитель главы
администрации города Пензы
С.В.ВОЛКОВ
