22. Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам учреждений с учетом закрепленных в трудовых договорах условий труда в процентах к должностному окладу (окладу) или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада (оклада), если иное не установлено федеральным законодательством.
Абзац исключен. - Приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 N 34-п.
23. Стимулирующие выплаты предоставляются работникам в пределах фонда оплаты труда учреждения, утвержденного на текущий финансовый год.
24. В пределах фонда оплаты труда работникам учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) выплаты за интенсивность;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за стаж работы;
4) премиальные выплаты по итогам работы;
4.1) выплаты за высокие результаты работы.
(подп. 4.1 введен Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 N 34-п)
5) иные стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством.
25. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждений либо единовременно по итогам выполненной работы, мероприятия, либо на месяц или иной срок, но не более чем до конца года, в зависимости от личного участия (вклада) работника в эффективное функционирование учреждения. Максимальный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы составляет не более 150 процентов от должностного оклада (оклада).
Выплата за интенсивность устанавливается в целях мотивации работника к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.). В качестве факторов, определяющих сложность труда, принимаются функции, составляющие содержание труда, сложность выполняемых работ, больший объем работ за меньший относительный временной интервал.