Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области (с изменениями на 6 июня 2019 года)

Приложение N 5
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 19 мая 2017 г. N 35-п

МЕТОДИКА
 формирования фонда оплаты труда государственных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 N 34-п)

1. Настоящая Методика определяет порядок формирования фонда оплаты труда в государственных учреждениях Омской области, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области (далее соответственно - учреждения, Главное управление).

2. Годовой фонд оплаты труда учреждений определяется по следующей формуле:

Фку - фонд оплаты труда учреждений;

- расчетный объем финансовых средств на оплату труда работников учреждений, определяемый по следующей формуле:

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 N 34-п)

Д - сумма должностных окладов работников учреждений по штатному расписанию;

С - количество должностных окладов работников учреждений, планируемое на стимулирующие выплаты, принимаемое равным 10;

К - количество должностных окладов работников учреждений, планируемое на компенсационные выплаты, принимаемое равным 4;

М - количество должностных окладов работников учреждений, планируемое на материальную помощь, принимаемое равным 2;

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 N 34-п)

П - поправочный коэффициент формирования фонда оплаты труда, определяемый по следующей формуле: