1. Настоящее отраслевое положение об оплате труда работников краевых государственных образовательных организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края (далее - "отраслевое положение"), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Алтайского края от 09.11.2004 N 37-ЗС "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" (далее - "постановление Администрации края от 18.03.2011 N 128") и включает в себя:
условия и порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
порядок установления и размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;
виды, условия осуществления и порядок выплат компенсационного и стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края краевых государственных образовательных организаций (далее - "Организация") всех типов (автомномных, бюджетных, казенных);
условия выплаты материальной помощи.
2. Системы оплаты труда работников бюджетной (автономной) Организации устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников данной Организации.
Системы оплаты труда работников казенной Организации устанавливаются положениями об оплате труда работников этой Организации.
Указанные примерные положения и положения об оплате труда утверждаются Министерством здравоохранения Алтайского края (Минздрав Алтайского края), осуществляющим функции учредителя этой Организации.
На основании примерного положения об оплате труда Организацией разрабатывается положение об оплате труда работников, которое утверждается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников Организации и согласовывается с Минздравом Алтайского края.
3. Система оплаты труда работников Организации включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4. К минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы специалистов Организации, работающих на селе и по состоянию на 31.12.2004 в соответствии с законодательством Российской Федерации и Алтайского края имеющих право на повышенные тарифные ставки (оклады) по сравнению со ставками (окладами) специалистов, занимающихся аналогичными видами деятельности в городских условиях, устанавливается повышающий коэффициент в размере 1,25.
Указанный повышающий коэффициент образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также иных повышающих коэффициентов.
5. Размер заработной платы работников Организации определяется трудовыми договорами в соответствии с установленной системой оплаты труда.
6. Оплата труда работников Организации, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
8. Месячная заработная плата работников Организации, полностью отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
9. При переходе на новую систему оплаты труда заработная плата работников Организации (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) до введения новой системы оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
10. Фонд оплаты труда работников бюджетной (автономной) Организации формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке этой Организации из краевого бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности и из иных установленных законодательством источников.
Фонд оплаты труда работников казенной Организации формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций этой Организации в части оплаты труда ее работников.
11. Штатное расписание Организации утверждается ее руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данной Организации.
12. Наименования должностей или профессий работников Организации определяются в соответствии с наименованиями, предусмотренными Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
13. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности. Размер оклада работнику Организации в данном случае устанавливается в соответствии с занимаемой должностью.
14. Повышение минимальных окладов (должностных окладов) работников Организации, в том числе руководителя Организации, осуществляется на основании нормативных правовых актов Алтайского края.