1. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются Организацией самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Организации в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера и порядком установления выплат компенсационного характера работникам краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работникам учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, утвержденным постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 и настоящим отраслевым положением, и конкретизируются в трудовых договорах работников.
Размеры выплат стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы, так и в абсолютных величинах.
2. В целях поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
ежемесячная надбавка за стаж непрерывной педагогической работы;
ежемесячная надбавка за наличие почетного звания, отраслевой награды;
ежемесячная надбавка за наличие ученой степени;
ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
премии по итогам работы; единовременные (разовые) премии.
2.1. К должностным окладам, ставкам заработной платы работников Организации за стаж непрерывной педагогической работы в Организации устанавливается ежемесячная надбавка в следующих размерах.
Стаж работы | Размер надбавки, % |
от 5 до 10 лет | 5 |
от 10 до 15 лет | 10 |
более 15 лет | 15 |
Порядок исчисления стажа непрерывной педагогической работы, дающего право на надбавку, устанавливается приказом Минздрава Алтайского края.
2.2. К должностным окладам, ставкам заработной платы работников Организации устанавливается ежемесячная надбавка за наличие ученой степени по профилю Организации или педагогической деятельности в следующих размерах:
кандидату наук - 10%, но не более 3000 рублей;
доктору наук - 20%, но не более 7000 рублей.
Надбавка за наличие ученой степени устанавливается после принятия Высшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степени в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской Федерации.
К должностным окладам, ставкам заработной платы работников Организации устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 20% за наличие отраслевой награды (нагрудные знаки "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "За развитие научно-исследовательской работы студентов", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации"; значки "Отличник народного просвещения", "Отличник профессионально-технического образования РСФСР", "Отличник здравоохранения Российской Федерации", "Отличник физической культуры и спорта").
Работникам Организации устанавливаются ежемесячные надбавки к должностным окладам за наличие почетного звания (соответствующего профилю деятельности Организации или профессиональной деятельности работника), название которого начинается со слов "Народный", "Заслуженный", в размере 10%.
2.3. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от фактической нагрузки, участия в реализации государственных программ, выполнения срочных особо важных и ответственных работ.
2.4. С целью поощрения работников Организации за коллективные результаты работы, выполнение целевых показателей и важных, ответственных заданий осуществляется премирование по итогам работы на основании локального нормативного акта Организации.
Порядок премирования работников Организации определяется положением о премировании, утвержденным локальным нормативным актом Организации.
Целевые показатели деятельности Организации для премирования руководителя Организации утверждаются Минздравом Алтайского края, для остальных работников Организации - руководителем Организации.
Премирование работников Организации осуществляется руководителем Организации по представлению комиссии Организации по выплатам стимулирующего характера.
Конкретный размер премии определяется руководителем Организации в зависимости от личного вклада каждого работника Организации в общие результаты работы исходя из показателей, установленных для данной Организации, и максимальным размером не ограничивается.
2.5. Работникам Организации могут устанавливаться единовременные (разовые) премии к профессиональному празднику - Дню учителя, юбилейным датам, по случаю присвоения почетных званий, награждения почетными грамотами, отраслевыми наградами и другие.
3. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы, так и в абсолютных величинах. Максимальным размером указанные выплаты не ограничиваются.
4. Порядок премирования работников Организации определяется положением о премировании, утвержденным локальным нормативным актом Организации.