1. Должностной оклад руководителя Организации устанавливается путем умножения минимального размера должностного оклада руководителя Организации в соответствии с группой по оплате труда, определенного постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128, на повышающий коэффициент.
Повышающий коэффициент устанавливается Минздравом Алтайского края к минимальному должностному окладу руководителя Организации от 1 до 3.
Повышающий коэффициент и группа по оплате труда пересматриваются Минздравом Алтайского края не чаще одного раза в год.
Отнесение к группе по оплате труда руководителя Организации производится с учетом следующих показателей:
показатели, характеризующие качество и (или) объем (содержание) оказываемых государственных услуг (выполняемых работ) краевыми государственными образовательными организациями;
фактическая численность работников Организации, сложившаяся за предшествующий календарный год, с учетом территориально обособленных структурных подразделений;
количество обучающихся, посещающих бесплатные секции, кружки, студии в Организации.
Группа по оплате труда для вновь создаваемой Организации устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.
Порядок отнесения руководителя Организации к группе по оплате труда и порядок установления ему выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с настоящим отраслевым положением в положении об оплате труда руководителя Организации.
Указанное положение разрабатывается Минздравом Алтайского края с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности Организации и руководителя Организации и согласовывается с Министерством труда и социальной защиты Алтайского края.
2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Организации, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Организации не должен превышать установленной кратности в зависимости от фактической численности работников.
Фактическая численность работников Организации, чел. | Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Организации и среднемесячной заработной платы работников Организации, раз |
до 30 | до 3,5 |
от 31 до 70 | до 4,0 |
от 71 до 150 | до 4,5 |
от 151 до 400 | до 5,0 |
от 401 до 800 | до 5,5 |
801 и более | до 6,0 |
Под фактической численностью работников Организации необходимо понимать среднюю численность работников списочного состава без внешних совместителей, сложившуюся за предшествующий календарный год.
3. Среднемесячная заработная плата работников Организации рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета внешних совместителей, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников.
Условия оплаты труда руководителя Организации устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
Выполнение руководителем Организации работы по совместительству допускается только после согласования с Минздравом Алтайского края. Предельный размер оплаты труда руководителя Организации за совместительство не должен превышать 5% среднемесячной заработной платы, рассчитанной за предшествующий календарный год, по соответствующей категории работников Организации (по которой осуществляется работа по совместительству).
4. Норматив численности заместителей руководителя Организации устанавливается в зависимости от фактической численности работников Организации, сложившейся за последние 12 месяцев, предшествующих пересмотру этого норматива.
Фактическая численность работников Организации, чел. | Число заместителей руководителя Организации, ед. |
до 30 | до 1 |
от 31 до 70 | до 2 |
от 71 до 150 | до 3 |
от 151 до 400 | до 4 |
от 401 до 800 | до 5 |
801 и более | по согласованию с Минздравом Алтайского края |
Норматив численности заместителей руководителя Организации может пересматриваться Минздравом Алтайского края не чаще одного раза в год.
5. Должностные оклады заместителей руководителя Организации и главного бухгалтера Организации устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя этой Организации.
Конкретные размеры окладов устанавливаются локальным нормативным актом Организации и фиксируются в трудовых договорах.
6. К окладам руководителя Организации, заместителей руководителя Организации и главного бухгалтера Организации, работающих на селе, устанавливается повышающий коэффициент в размере 1,25.
7. Для руководителя Организации, заместителей руководителя Организации и главного бухгалтера Организации применение оклада с учетом повышающего коэффициента за работу на селе образует должностной оклад, который учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
8. Для заместителей руководителя Организации, занятых преподавательской деятельностью, оплата педагогической нагрузки производится в соответствии с разделом 1 главы II настоящего отраслевого положения. Норма педагогической нагрузки для указанных специалистов определяется локальным нормативным актом Организации по согласованию с профсоюзным или иным представительным органом работников Организации.