ПРАВИТЕЛЬСТВО АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 мая 2017 года N 171
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОТРАСЛЕВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Алтайского края от 17.07.2018 N 283, вступившего в силу в день официального опубликования (опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 18.07.2018).
____________________________________________________________________
В целях совершенствования системы оплаты труда работников краевых государственных образовательных организаций всех типов (автономных, бюджетных, казенных), подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края, стимулирования деятельности по повышению качества и результативности образовательных услуг Правительство Алтайского края постановляет:
1. Утвердить прилагаемое отраслевое положение об оплате труда работников краевых государственных образовательных организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края.
2. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2017.
Губернатор Алтайского края,
Председатель Правительства
Алтайского края
А.Б.КАРЛИН
Утверждено
Постановлением
Правительства Алтайского края
от 18 мая 2017 года N 171
ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее отраслевое положение об оплате труда работников краевых государственных образовательных организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края (далее - "отраслевое положение"), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Алтайского края от 09.11.2004 N 37-ЗС "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" (далее - "постановление Администрации края от 18.03.2011 N 128") и включает в себя:
условия и порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
порядок установления и размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;
виды, условия осуществления и порядок выплат компенсационного и стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края краевых государственных образовательных организаций (далее - "Организация") всех типов (автомномных, бюджетных, казенных);
условия выплаты материальной помощи.
2. Системы оплаты труда работников бюджетной (автономной) Организации устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников данной Организации.
Системы оплаты труда работников казенной Организации устанавливаются положениями об оплате труда работников этой Организации.
Указанные примерные положения и положения об оплате труда утверждаются Министерством здравоохранения Алтайского края (Минздрав Алтайского края), осуществляющим функции учредителя этой Организации.
На основании примерного положения об оплате труда Организацией разрабатывается положение об оплате труда работников, которое утверждается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников Организации и согласовывается с Минздравом Алтайского края.
3. Система оплаты труда работников Организации включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4. К минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы специалистов Организации, работающих на селе и по состоянию на 31.12.2004 в соответствии с законодательством Российской Федерации и Алтайского края имеющих право на повышенные тарифные ставки (оклады) по сравнению со ставками (окладами) специалистов, занимающихся аналогичными видами деятельности в городских условиях, устанавливается повышающий коэффициент в размере 1,25.
Указанный повышающий коэффициент образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также иных повышающих коэффициентов.
5. Размер заработной платы работников Организации определяется трудовыми договорами в соответствии с установленной системой оплаты труда.
6. Оплата труда работников Организации, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
8. Месячная заработная плата работников Организации, полностью отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
9. При переходе на новую систему оплаты труда заработная плата работников Организации (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) до введения новой системы оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
10. Фонд оплаты труда работников бюджетной (автономной) Организации формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке этой Организации из краевого бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности и из иных установленных законодательством источников.
Фонд оплаты труда работников казенной Организации формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций этой Организации в части оплаты труда ее работников.
11. Штатное расписание Организации утверждается ее руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данной Организации.
12. Наименования должностей или профессий работников Организации определяются в соответствии с наименованиями, предусмотренными Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
13. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности. Размер оклада работнику Организации в данном случае устанавливается в соответствии с занимаемой должностью.
14. Повышение минимальных окладов (должностных окладов) работников Организации, в том числе руководителя Организации, осуществляется на основании нормативных правовых актов Алтайского края.
Глава II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ
Раздел 1. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
1.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников образования устанавливаются по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Организации устанавливаются руководителем Организации с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), сложности и объема выполняемой работы.
1.3. К окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников Организации устанавливаются повышающие коэффициенты с учетом:
результатов аттестации педагогических работников на соответствие занимаемым должностям на основе оценки их профессиональной деятельности;
почетного звания;
специфики работы.
1.3.1. Повышающий коэффициент с учетом результатов аттестации педагогических работников Организации на соответствие занимаемым должностям на основе оценки их профессиональной деятельности устанавливается в размере до 0,05.
1.3.2. Повышающий коэффициент за наличие почетных званий "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель СССР", "Заслуженный учитель школы РСФСР", аналогичных почетных званий союзных республик, входивших в состав СССР, а также других почетных званий, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю преподаваемых дисциплин устанавливается в размере 0,10.
Повышающий коэффициент за почетное звание применяется только по основной работе. При наличии двух почетных званий указанный коэффициент применяется по одному из оснований.
1.3.3. Повышающий коэффициент за специфику работы в Организации устанавливается в размере 0,15.
1.4. Применение указанных в пункте 1.3 настоящего отраслевого положения повышающих коэффициентов образует новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, которые учитываются при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
При наличии основания для применения нескольких повышающих коэффициентов, установленных по каждому из оснований, коэффициенты подлежат суммированию.
1.5. Нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Объем учебной нагрузки преподавателей и других работников Организации, осуществляющих преподавательскую работу, формируется исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий деятельности Организации.
Для руководителей структурных подразделений, занятых преподавательской деятельностью, норма педагогической нагрузки определяется локальным актом Организации, согласованным с профсоюзным или иным представительным органом работников Организации.
1.6. Оплата труда педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава образовательных организаций высшего образования, отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в Организации, определяется исходя из размеров ставок почасовой оплаты труда с учетом имеющейся у привлекаемого специалиста квалификационной категории, которая приравнивается к размерам минимальных окладов, с применением следующих повышающих коэффициентов:
для профессора, доктора наук - 0,2;
для доцента, кандидата наук - 0,1.
Привлечение специалистов указанных категорий производится в случае производственной необходимости и не может ущемлять интересы основных работников Организации.
1.7. С учетом условий труда работникам Организации устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами III и IV настоящего отраслевого положения.
Раздел 2. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Организации, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", с учетом требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации, стажу работы, а также в соответствии с минимальными размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с применением повышающих коэффициентов к ним, определенными постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128.
2.2. Для руководителей структурных подразделений и специалистов, занятых преподавательской деятельностью, оплата педагогической нагрузки производится в соответствии с разделом 1 главы II настоящего отраслевого положения. Норма педагогической нагрузки для указанных специалистов определяется локальным актом Организации, согласованным с профсоюзным или иным представительным органом работников Организации.
2.3. С учетом условий труда работникам Организации устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами III и IV настоящего отраслевого положения.
Раздел 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ
3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников культуры, работающих в Организации, устанавливаются нормативными правовыми актами Минздрава Алтайского края на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", с учетом требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации, стажу работы.
3.2. С учетом условий труда работникам Организации устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами III и IV настоящего отраслевого положения.
Раздел 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
4.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", и в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке, уровню квалификации, стажу работы, а также с минимальными размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с применением повышающих коэффициентов к ним, определенными постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128.
4.2. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами III и IV настоящего отраслевого положения.
Глава III. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера и порядком установления выплат компенсационного характера работникам краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работникам учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, утвержденным постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128, работникам Организации могут устанавливаться следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
