Действующий

Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Вологодской области (с изменениями на 14 марта 2023 года)



3. Порядок формирования резерва управленческих кадров


3.1. Резерв управленческих кадров формируется с учетом потребности в резерве управленческих кадров у исполнительного органа области, органа местного самоуправления области на замещение целевых резервируемых должностей из расчета не менее двух человек на каждую целевую резервируемую должность.


3.2. Потребность в резерве управленческих кадров определяется на основании анализа штатной численности по целевым резервируемым должностям, указанным в абзаце втором пункта 1.3 настоящего Положения, проводимого Департаментом государственной службы и кадровой политики Правительства области (далее - Уполномоченный орган) в отношении каждого исполнительного органа области, и анализа штатной численности органов местного самоуправления области по целевым резервируемым должностям, указанным в абзаце третьем пункта 1.3 настоящего Положения, проводимого Уполномоченным органом.


Результаты анализа штатной численности по целевым резервируемым должностям Уполномоченный орган направляет в комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Вологодской области (далее - комиссия).


3.3. Резерв управленческих кадров формируется на 3 года.


При отсутствии вакансий на замещение целевых резервируемых должностей и повышении уровня профессионального развития участника резерва управленческих кадров по решению комиссии срок пребывания в резерве управленческих кадров может быть продлен неоднократно на последующие три года.


3.4. Решение о включении кандидата в резерв управленческих кадров принимается комиссией, положение о которой утверждено постановлением Губернатора области от 29 декабря 2008 года N 536 "О мерах по созданию резерва управленческих кадров в Вологодской области".


3.5. В целях обеспечения системной работы с резервом управленческих кадров образуются кадровые комитеты, действующие в соответствии с положением о кадровых комитетах (приложение 1 к настоящему Положению).


3.6. Включение кандидата в резерв управленческих кадров не влечет за собой обязательное его назначение на целевую резервируемую должность.


3.7. Кандидатами в резерв управленческих кадров (далее - кандидат) могут быть граждане Российской Федерации, соответствующие следующим требованиям:


возраст от 25 лет;


наличие высшего образования не ниже уровня специалитета/магистратуры.


3.8. Кандидат представляет в Уполномоченный орган следующие документы:


личное заявление по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;


анкету по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению с приложением портретной фотографии (3 x 4);