2.1. Раздел регулирует порядок приема на работу по трудовому договору и увольнения руководителей муниципальных унитарных (казенных) предприятий и муниципальных учреждений города Белгорода, за исключением:
- муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Белгорода;
- муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Белгорода;
- муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Белгорода;
- муниципальных учреждений социальной защиты населения администрации города Белгорода;
- муниципальных учреждений, подведомственных департаменту городского хозяйства администрации города Белгорода;
- муниципальных учреждений, подведомственных комитету финансов и бюджетных отношений администрации города Белгорода.
2.2. На должность руководителя муниципального предприятия (учреждения) назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлению подготовки (специальности), соответствующей направлению деятельности предприятия (учреждения), а также стаж работы в руководящей должности не менее трех лет.
2.3. Руководитель предприятия (учреждения) назначается на должность главой администрации города Белгорода по представлению заместителя главы администрации города либо руководителя аппарата администрации города, координирующих деятельность предприятия (учреждения), согласованному с руководителем комитета по труду и кадровой политике администрации города.
(в ред. постановлений администрации города Белгорода от 08.04.2022 N 65, от 05.09.2023 N 132)
2.4. Лицо, претендующее на должность руководителя предприятия (учреждения), представляет следующие документы:
- заявление о приеме на работу, согласованное заместителем главы администрации города либо руководителем аппарата администрации города, координирующими работу предприятия (учреждения);
- анкету (установленной формы);
- цветную фотографию 3 x 4;