В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск", распоряжением Правительства Сахалинской области от 20.02.2018 N 112-р "О реализации Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:
1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных организаций, осуществляющих концертную деятельность, подведомственных Управлению культуры администрации города Южно-Сахалинска", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 15.07.2015 N 1751-па (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. Пункт 2.10 раздела II "Установление окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов" изложить в следующей редакции:
"2.10. Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к окладу (должностному окладу) работникам, в зависимости от профессиональной квалификационной группы, к которой относится соответствующая профессия (должность), в следующих размерах:
Профессиональная квалификационная группа | Размер повышающего коэффициента |
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | 0,24 |
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | 0,24 |
Должности работников культуры, искусства и кинематографии | 0,30 |
Общеотраслевые должности служащих первого уровня | 0,45 |
Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 0,50 |
Общеотраслевые должности служащих третьего и четвертого уровней | 0,55 |
Работникам, занимающим должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда (приложение N 3 к настоящему Положению), повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к должностному окладу в размере 0,55.".
1.2. Пункт 4.7 раздела IV "Выплаты стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:
"4.7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболее отличившимся работникам организации.
Основными критериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работ являются:
- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя организации, руководителя организации;
- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли организации от приносящей доход деятельности;
- наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу в организацию на должности, предусмотренные штатным расписанием организации.
Порядок и условия выплаты работникам организации премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются локальным нормативным актом или коллективным договором организации.".