N п/п

Наименование мероприятия

Срок исполнения

Ответственные исполнители

1

2

3

4

I. Повышение эффективности деятельности Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство), территориальных органов Министерства, государственных учреждений Омской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство (далее - государственные учреждения)

1

Реализация комплекса антикоррупционных мер в соответствии с настоящим Планом, Планом противодействия коррупции в органах исполнительной власти Омской области на 2018 - 2020 годы, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 4 апреля 2018 года N 36

Один раз в полугодие, до последнего числа последнего месяца отчетного периода

Департамент кадрового и документационного обеспечения.

Правовой департамент, департамент информационных технологий и автоматизации, департамент занятости населения, департамент финансово-экономического обеспечения, департамент социального обслуживания, департамент социальной поддержки, департамент по труду, управление организационно-технического обеспечения, управление демографической и семейной политики, аналитический отдел Министерства (далее - иные структурные подразделения Министерства), территориальные органы Министерства, государственные учреждения

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области

от 11.02.2020 N 17-п)

2

Осуществление оценки коррупционных рисков, возникающих при реализации полномочий Министерства, территориальных органов Министерства, государственных учреждений, в целях минимизации коррупционных рисков или их устранения в конкретных управленческих процессах и внесение на основании ее результатов изменений в перечень коррупционно опасных функций Министерства, территориальных органов Министерства, государственных учреждений, перечень должностей государственной гражданской службы Омской области Министерства, территориальных органов Министерства, государственных учреждений, исполнение должностных обязанностей по которым предусматривает осуществление коррупционно опасных функций

Один раз в полугодие, до последнего числа последнего месяца отчетного периода

Департамент кадрового и документационного обеспечения.

Иные структурные подразделения Министерства, территориальные органы Министерства, государственные учреждения

3

Осуществление мер, направленных на совершенствование организационных основ противодействия коррупции в Министерстве, территориальных органах Министерства, государственных учреждениях

Один раз в полугодие, до последнего числа последнего месяца отчетного периода

Департамент кадрового и документационного обеспечения.

Иные структурные подразделения Министерства, территориальные органы Министерства, государственные учреждения

4

Проведение в пределах компетенции мониторинга публикаций в средствах массовой информации о деяниях, содержащих признаки составов коррупционных правонарушений, совершенных должностными лицами Министерства, территориальных органов Министерства, государственных учреждений, а также организация проверки данной информации

Ежеквартально, до последнего числа последнего месяца отчетного периода

Управление организационно-технического обеспечения, территориальные органы Министерства, государственные учреждения

5

Обобщение практики рассмотрения обращений граждан и организаций, содержащих информацию о признаках коррупции в деятельности должностных лиц Министерства, территориальных органов Министерства, государственных учреждений, а также организация проверки данной информации

Один раз в полугодие, до последнего числа последнего месяца отчетного периода

Департамент кадрового и документационного обеспечения.

Иные структурные подразделения Министерства, территориальные органы Министерства, государственные учреждения

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области

от 19.02.2019 N 34-п)

II. Обеспечение законности и эффективности использования бюджетных средств

6

Совершенствование в соответствии с законодательством системы организации и осуществления внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита в целях минимизации коррупционных рисков

В течение 2018 года до 6 августа 2019 года

Департамент финансово-экономического обеспечения Министерства

(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области

от 07.09.2018 N 133-п, от 11.02.2020 N 17-п)

III. Совершенствование предоставления государственных услуг (исполнение государственных функций) Омской области

7

Внедрение антикоррупционных механизмов при предоставлении Министерством, территориальными органами, государственными учреждениями государственных услуг

В течение 2018 - 2020 годов

Департамент социального обслуживания, департамент социальной поддержки, департамент по труду, департамент занятости населения, департамент кадрового и документационного обеспечения, управление демографической и семейной политики, управление организационно-технического обеспечения Министерства

(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области

от 07.09.2018 N 133-п, от 11.02.2020 N 17-п)

8

Анализ эффективности применения антикоррупционных процедур в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг и принятие на основании его результатов мер в соответствии с законодательством

Один раз в полугодие, до последнего числа последнего месяца отчетного периода

Департамент кадрового и документационного обеспечения, департамент социальной поддержки, департамент финансово-экономического обеспечения Министерства

9

Проведение мониторинга коррупционных проявлений при оказании государственных услуг, в том числе путем опросов получателей данных услуг

Один раз в год, до последнего числа последнего месяца отчетного периода

Департамент социального обслуживания, департамент социальной поддержки, департамент по труду, департамент занятости населения, управление демографической и семейной политики

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области

от 11.02.2020 N 17-п)

IV. Совершенствование системы учета имущества, находящегося в собственности Омской области, и оценки эффективности его использования

10

Организация и проведение в соответствии с законодательством проверок целевого использования, сохранности имущества, находящегося оперативном управлении учреждений, а также эффективности управления данным имуществом

Один раз в полугодие, до последнего числа последнего месяца отчетного периода

Правовой департамент Министерства

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области

от 11.02.2020 N 17-п)

V. Совершенствование условий, процедур и механизмов закупок

11

Проведение мониторинга в целях выявления коррупционных рисков при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд Омской области

Один раз в полугодие, до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом

Правовой департамент Министерства

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области

от 11.02.2020 N 17-п)

12

Обобщение практики обжалования в Управлении Федеральной антимонопольной службы по Омской области процедур закупок товаров, работ, услуг, их отмены с учетом вынесенных решений и предписаний

Один раз в полугодие, до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом

Правовой департамент

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области

от 11.02.2020 N 17-п)

VI. Развитие правовой основы противодействия коррупции

13

Мониторинг нормативных правовых актов Омской области в пределах компетенции в целях выявления пробелов в правовом регулировании отношений в сфере противодействия коррупции, а также обеспечения их соответствия законодательству

Один раз в полугодие, до последнего числа последнего месяца отчетного периода

Правовой департамент Министерства

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области

от 11.02.2020 N 17-п)

14

Анализ результатов проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов Омской области и их проектов на предмет наличия условий и положений, способствующих совершению коррупционных правонарушений

Ежеквартально, до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом

Правовой департамент Министерства

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области

от 11.02.2020 N 17-п)

15

Анализ результатов проведения оценки регулирующего воздействия проектов нормативных правовых актов Омской области, а также экспертизы нормативных правовых актов Омской области, затрагивающих вопросы осуществления предпринимательской и инвестиционной деятельности

Один раз в полугодие, до последнего числа последнего месяца отчетного периода

Правовой департамент Министерства

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области

от 11.02.2020 N 17-п)

16

Рассмотрение вопросов правоприменительной практики по результатам вступивших в законную силу решений судов, арбитражных судов о признании недействительными ненормативных правовых актов Министерства, незаконными решений и действий (бездействия) Министерства и должностных лиц Министерства, территориальных органов Министерства в целях выработки и принятия мер по предупреждению и устранению причин выявленных нарушений

Ежеквартально, до последнего числа последнего месяца отчетного периода

Правовой департамент Министерства

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области

от 11.02.2020 N 17-п)

17

Анализ и обобщение материалов правоприменительной практики по результатам вступивших в законную силу решений судов о признании недействительными ненормативных правовых актов Министерства, незаконными решений и действий (бездействия) Министерства и должностных лиц Министерства, территориальных органов Министерства в целях выработки и принятия мер по предупреждению и устранению причин выявленных нарушений

До 10 декабря 2018 года, до 10 декабря 2019 года, до 10 декабря 2020 года (включая представление информации в Главное государственно-правовое управление Омской области)

Правовой департамент Министерства

(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области

от 07.09.2018 N 133-п, от 11.02.2020 N 17-п)

VII. Совершенствование работы департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства (его территориальных органов) по профилактике коррупционных и иных правонарушений

18

Анализ эффективности работы комиссии Министерства по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Омской области и урегулированию конфликта интересов

Один раз в полугодие, до последнего числа последнего месяца отчетного периода

Департамент кадрового и документационного обеспечения Министерства, территориальные органы Министерства

19

Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер, направленных на:

1) соблюдение государственными гражданскими служащими Омской области, замещающими должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве, территориальных органах Министерства (далее - гражданский служащий), запретов, ограничений, требований и исполнения обязанностей, установленных законодательством в целях противодействия коррупции;

2) недопущение гражданскими служащими поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки, в том числе проведение мероприятий по формированию у гражданских служащих отрицательного отношения к коррупции

Один раз в полугодие, до последнего числа последнего месяца отчетного периода

Департамент кадрового и документационного обеспечения Министерства, территориальные органы Министерства

20

Проведение анализа соблюдения запретов, ограничений, требований и исполнения обязанностей, установленных законодательством в целях противодействия коррупции, в том числе по вопросам предотвращения и урегулирования конфликта интересов, гражданскими служащими, выполнения иной оплачиваемой работы, обязанности уведомлять об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений

Один раз в полугодие, до последнего числа последнего месяца отчетного периода

Департамент кадрового и документационного обеспечения Министерства, территориальные органы Министерства

20.1

Принятие в соответствии с компетенцией мер по повышению эффективности контроля за соблюдением лицами, замещающими должности государственной гражданской службы Омской области, требований законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, касающихся предотвращения и урегулирования конфликта интересов, в том числе за привлечением таких лиц к ответственности в случае их несоблюдения

До 31 декабря 2018 года,

до 31 декабря 2019 года,

до 1 ноября 2020 года

Департамент кадрового и документационного обеспечения Министерства, территориальные органы Министерства

(п. 20.1 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области

от 07.09.2018 N 133-п)

21

Осуществление контроля за деятельностью по профилактике коррупционных и иных правонарушений, связанной с обеспечением наложения в соответствии с законодательством взысканий за несоблюдение гражданскими служащими запретов, ограничений, требований и исполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции. Направление в управление Губернатора Омской области по профилактике коррупционных и иных правонарушений информации о результатах данной работы

Один раз в полугодие, до последнего числа последнего месяца отчетного периода

Департамент кадрового и документационного обеспечения Министерства

21.1

Принятие в соответствии с компетенцией мер по повышению эффективности кадровой работы в части, касающейся ведения личных дел лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области, в том числе контроля за актуализацией сведений, содержащихся в анкетах, представляемых при назначении на указанные должности и поступлении на такую службу, об их родственниках и свойственниках в целях выявления возможного конфликта интересов. Направление в управление Губернатора Омской области по профилактике коррупционных и иных правонарушений информации о результатах данной работы в установленный в настоящем пункте срок

До 31 декабря 2018 года,

до 31 декабря 2019 года,

до 1 ноября 2020 года

Департамент кадрового и документационного обеспечения Министерства

(п. 21.1 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области

от 07.09.2018 N 133-п)

22

Организация ежегодного повышения квалификации гражданских служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции. Направление в управление Губернатора Омской области по профилактике коррупционных и иных правонарушений информации о результатах данной работы в установленный в настоящем пункте срок

До 1 февраля 2019 года,

до 1 февраля 2020 года,

до 1 октября 2020 года

Департамент кадрового и документационного обеспечения Министерства

(п. 22 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области

от 07.09.2018 N 133-п)

22.1

Организация обучения гражданских служащих, впервые поступивших на государственную гражданскую службу Омской области для замещения должностей, включенных в перечни должностей, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, по образовательным программам в области противодействия коррупции. Направление в управление Губернатора Омской области по профилактике коррупционных и иных правонарушений информации о результатах данной работы в установленный в настоящем пункте срок

До 15 сентября 2020 года

Департамент кадрового и документационного обеспечения Министерства

(п. 22.1 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области

от 07.09.2018 N 133-п)

VIII. Обеспечение участия институтов гражданского общества в противодействии коррупции. Антикоррупционное просвещение населения

23

Информационное сопровождение деятельности по противодействию коррупции в Омской области, в том числе подготовка и размещение в средствах массовой информации публикаций о результатах работы органов исполнительной власти Омской области по противодействию коррупции

Один раз в полугодие, до последнего числа последнего месяца отчетного периода

Департамент кадрового и документационного обеспечения, управление организационно-технического обеспечения Министерства

24

Разработка и размещение социальной рекламы в целях разъяснения гражданам и организациям законодательства о противодействии коррупции и формирования нетерпимого отношения к коррупционным проявлениям

Один раз в полугодие, до последнего числа последнего месяца отчетного периода

Департамент кадрового и документационного обеспечения Министерства

IX. Организация работы по противодействию коррупции в государственных учреждениях

25

Совершенствование работы по противодействию коррупции в учреждениях на основании результатов оценки полноты, достаточности и эффективности мер, принятых на основании статьи 13.3 Федерального закона "О противодействии коррупции". Направление в управление Губернатора Омской области по профилактике коррупционных и иных правонарушений информации о результатах данной работы

Один раз в год, до последнего числа последнего месяца отчетного периода

Департамент кадрового и документационного обеспечения, иные структурные подразделения Министерства, территориальные органы Министерства, государственные учреждения

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области

от 11.02.2020 N 17-п)

X. Развитие программного и информационного сопровождения деятельности по противодействию коррупции

26

Обеспечение внедрения в деятельность должностных лиц Министерства, его территориальных органов, государственных учреждений, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, специального программного обеспечения, позволяющего в том числе выявлять признаки конфликта интересов, скрытой аффилированности, осуществлять прием сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и их автоматизированный анализ

До 20 декабря 2018 года

Департамент кадрового и документационного обеспечения, государственные учреждения

27

Оценка полноты соблюдения установленных законодательством требований к размещению и наполнению раздела "Противодействие коррупции" официального сайта Министерства, поддержание его в актуальном состоянии, контроль за обновлением информации на указанном официальном сайте

Один раз в год, до последнего числа последнего месяца отчетного периода

Департамент кадрового и документационного обеспечения

XI. Контроль за выполнением мероприятий, предусмотренных настоящим Планом, планами противодействия коррупции государственных учреждений на 2018 - 2020 годы

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области

от 07.09.2018 N 133-п)

28

Мониторинг реализации настоящего Плана, планов противодействия коррупции, утвержденных государственными учреждениями

Один раз в полугодие

Департамент кадрового и документационного обеспечения Министерства, государственные учреждения