N п/п

Наименование мероприятия

Срок исполнения

Исполнители

I. Повышение эффективности деятельности Главного управления контрактной системы Омской области (далее - Главное управление) по противодействию коррупции

1

Реализация комплекса антикоррупционных мер в соответствии с настоящим Планом

В течение 2018 - 2020 годов

Руководители структурных подразделений Главного управления, советник Главного управления

(в ред. Приказа Главного управления контрактной системы Омской области от 20.09.2018 N 16)

2

Осуществление оценки коррупционных рисков, возникающих при реализации полномочий Главного управления, в целях минимизации коррупционных рисков или их устранения в конкретных управленческих процессах и внесение на основании ее результатов изменений в перечень коррупционно опасных функций Главного управления и перечень должностей государственной гражданской службы Омской области, исполнение должностных обязанностей по которым предусматривает осуществление коррупционно опасных функций Главного управления

Один раз в полугодие, до последнего числа последнего месяца отчетного периода

Сектор государственной службы и кадров управления правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления

3

Осуществление мер, направленных на совершенствование организационных основ противодействия коррупции в Главном управлении

В течение 2018 - 2020 годов

Сектор государственной службы и кадров управления правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления

(в ред. Приказа Главного управления контрактной системы Омской области от 20.09.2018 N 16)

4

Проведение в пределах компетенции мониторинга публикаций в средствах массовой информации о деяниях, содержащих признаки составов коррупционных правонарушений, совершенных должностными лицами Главного управления, а также организация проверки данной информации

Ежеквартально, до последнего числа месяца отчетного периода

Отдел планирования, мониторинга и анализа закупочной деятельности Главного управления

5

Обобщение практики рассмотрения обращений граждан и организаций, содержащих информацию о признаках коррупции в деятельности должностных лиц Главного управления

Один раз в полугодие, до последнего числа последнего месяца отчетного периода

Сектор государственной службы и кадров управления правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления

II. Обеспечение законности и эффективности использования бюджетных средств

6

Совершенствование в соответствии с законодательством системы организации и осуществления внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита в целях минимизации коррупционных рисков

В течение 2018 - 2020 годов

Эксперт Главного управления

(п. 6 в ред. Приказа Главного управления контрактной системы Омской области от 29.07.2019 N 13)

III. Совершенствование условий, процедур и механизмов закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных и муниципальных услуг

7

Проведение мониторинга в целях выявления коррупционных рисков при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд Омской области

Один раз в полугодие, до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом

Отдел планирования, мониторинга и анализа закупочной деятельности Главного управления совместно с управлением организации закупок Главного управления, управлением проведения конкурентных процедур Главного управления

8

Обобщение практики обжалования в Управление Федеральной антимонопольной службы по Омской области закупок товаров, работ, услуг, их отмены с учетом вынесенных решений и предписаний, а также направление аналитической информации в органы исполнительной власти Омской области, органы местного самоуправления Омской области в целях исключения коррупционных рисков

Один раз в полугодие, до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом

Отдел правовой работы управления правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления совместно с отделом планирования, мониторинга и анализа закупочной деятельности Главного управления

IV. Развитие правовой основы противодействия коррупции

9

Мониторинг приказов Главного управления в пределах компетенции в целях выявления пробелов в правовом регулировании отношений в сфере противодействия коррупции, а также обеспечения их соответствия законодательству

Один раз в полугодие, до последнего числа последнего месяца отчетного периода

Структурные подразделения Главного управления совместно с управлением правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления

10

Анализ результатов проведения антикоррупционной экспертизы приказов Главного управления и их проектов на предмет наличия условий и положений, способствующих совершению коррупционных правонарушений

Ежеквартально, до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом

Отдел правовой работы управления правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления

11

Рассмотрение вопросов правоприменительной практики по результатам вступивших в законную силу решений судов, арбитражных судов о признании недействительными ненормативных правовых актов Главного управления, незаконными решений и действий (бездействия) Главного управления и его должностных лиц в целях выработки и принятия мер по предупреждению и устранению причин выявленных нарушений

Ежеквартально, до последнего числа последнего месяца отчетного периода

Отдел правовой работы управления правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления

Анализ и обобщение материалов правоприменительной практики по результатам вступивших в законную силу решений судов о признании недействительными ненормативных правовых актов Главного управления, незаконными решений и действий (бездействия) Главного управления и его должностных лиц в целях выработки и принятия мер по предупреждению и устранению причин выявленных нарушений

До 15 декабря 2018 года, до 15 декабря 2019 года, до 15 декабря 2020 года (включая представление информации в Главное государственно-правовое управление Омской области)

Отдел правовой работы управления правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления

(в ред. Приказа Главного управления контрактной системы Омской области от 20.09.2018 N 16)

V. Совершенствование работы кадровой службы Главного управления по профилактике коррупционных и иных правонарушений

12

Анализ эффективности работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении (далее - гражданский служащий), и урегулированию конфликта интересов

В течение 2018 - 2020 годов

Сектор государственной службы и кадров управления правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления

(в ред. Приказа Главного управления контрактной системы Омской области от 20.09.2018 N 16)

13

Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер, направленных на:

- соблюдение гражданскими служащими запретов, ограничений, требований и исполнения обязанностей, установленных законодательством в целях противодействия коррупции;

- недопущение гражданскими служащими поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки, в том числе проведение мероприятий по формированию у гражданских служащих отрицательного отношения к коррупции

В течение 2018 - 2020 годов

Сектор государственной службы и кадров управления правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления

(в ред. Приказа Главного управления контрактной системы Омской области от 20.09.2018 N 16)

14

Проведение анализа соблюдения запретов, ограничений, требований и исполнения обязанностей, установленных законодательством в целях противодействия коррупции, в том числе по вопросам предотвращения и урегулирования конфликта интересов, получения подарков гражданскими служащими, выполнения иной оплачиваемой работы, обязанности уведомлять об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений

В течение 2018 - 2020 годов

Сектор государственной службы и кадров управления правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления

(в ред. Приказа Главного управления контрактной системы Омской области от 20.09.2018 N 16)

14.1

Принятие мер по повышению эффективности контроля за соблюдением гражданскими служащими требований законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, касающихся предотвращения и урегулирования конфликта интересов, в том числе за привлечением таких лиц к ответственности в случае их несоблюдения

В течение 2018 - 2020 годов

Сектор государственной службы и кадров управления правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления

(п. 14.1 введен Приказом Главного управления контрактной системы Омской области от 20.09.2018 N 16)

14.2

Принятие мер по повышению эффективности кадровой работы в части, касающейся ведения личных дел гражданских служащих, в том числе контроля за актуализацией сведений, содержащихся в анкетах, представляемых при назначении на должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении и поступлении на государственную гражданскую службу Омской области в Главное управление, об их родственниках и свойственниках в целях выявления возможного конфликта интересов

В течение 2018 - 2020 годов

Сектор государственной службы и кадров управления правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления

(п. 14.2 введен Приказом Главного управления контрактной системы Омской области от 20.09.2018 N 16)

15

Осуществление контроля за деятельностью сектора государственной службы и кадров управления правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления, связанной с обеспечением наложения в соответствии с законодательством взысканий за несоблюдение гражданскими служащими запретов, ограничений, требований и исполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

Один раз в полугодие, до последнего числа последнего месяца отчетного периода

Первый заместитель начальника Главного управления

16

Организация ежегодного повышения квалификации гражданских служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции

В течение 2018 - 2020 годов

Сектор государственной службы и кадров управления правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления

(п. 16 в ред. Приказа Главного управления контрактной системы Омской области от 20.09.2018 N 16)

16.1

Организация обучения гражданских служащих, впервые поступивших на государственную гражданскую службу Омской области в Главное управление для замещения должностей, включенных в перечни должностей, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, по образовательным программам в области противодействия коррупции

В течение 2018 - 2020 годов

Сектор государственной службы и кадров управления правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления

(п. 16.1 введен Приказом Главного управления контрактной системы Омской области от 20.09.2018 N 16)

VI. Обеспечение участия институтов гражданского общества в противодействии коррупции. Антикоррупционное просвещение населения

17

Информационное сопровождение деятельности по противодействию коррупции в Омской области, в том числе подготовка и размещение в средствах массовой информации публикаций о результатах работы Главного управления по противодействию коррупции

В течение 2018 - 2020 годов

Отдел планирования, мониторинга и анализа закупочной деятельности Главного управления совместно с сектором государственной службы и кадров управления правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления

(в ред. Приказа Главного управления контрактной системы Омской области от 20.09.2018 N 16)

18

Разработка и размещение социальной рекламы в целях разъяснения гражданам и организациям законодательства о противодействии коррупции и формирования нетерпимого отношения к коррупционным проявлениям

В течение 2018 - 2020 годов

Отдел планирования, мониторинга и анализа закупочной деятельности Главного управления совместно с сектором государственной службы и кадров управления правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления

(в ред. Приказа Главного управления контрактной системы Омской области от 20.09.2018 N 16)

VII. Развитие программного и информационного сопровождения деятельности по противодействию коррупции

19

Обеспечение внедрения в деятельность сектора государственной службы и кадров управления правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления специального программного обеспечения, позволяющего в том числе выявлять признаки конфликта интересов, скрытой аффилированности, осуществлять прием сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и их автоматизированный анализ

До 31 декабря 2018 года

Отдел организационного и информационного обеспечения Главного управления

20

Оценка полноты соблюдения установленных законодательством требований к размещению и наполнению раздела официального сайта Главного управления, посвященного вопросам противодействия коррупции, поддержание их в актуальном состоянии, контроль за обновлением информации на указанном официальном сайте

Один раз в год, до последнего числа последнего месяца отчетного периода

Сектор государственной службы и кадров управления правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления совместно с отделом организационного и информационного обеспечения Главного управления

21

Мониторинг реализации настоящего Плана

Один раз в полугодие, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом

Сектор государственной службы и кадров управления правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления совместно со структурными подразделениями Главного управления, советником Главного управления

22

Представление в управление Губернатора Омской области по профилактике коррупционных и иных правонарушений информации об исполнении настоящего Плана за соответствующее полугодие, год

Не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом

Сектор государственной службы и кадров управления правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления