МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 26 апреля 2018 года N 14-н
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых автономных учреждений, подведомственных Министерству финансов Алтайского края
(с изменениями на 23 октября 2024 года)
(в ред. Приказов Министерства финансов Алтайского края от 29.10.2018 N 21-н, от 21.02.2020 N 6-н, от 28.10.2020 N 28-н, от 28.09.2021 N 23-н, от 05.10.2022 N 23-н, от 19.10.2022 N 25-н, от 26.10.2023 N 12-н, от 08.02.2024 N 6-н, от 27.06.2024 N 13-н, от 23.10.2024 N 21-н)
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников краевых автономных учреждений, подведомственных Министерству финансов Алтайского края.
2. Руководителям краевых автономных учреждений, подведомственных Министерству финансов Алтайского края, разработать и принять локальные нормативные акты, регламентирующие порядок оплаты труда работников учреждений, внести изменения в установленном законодательством порядке в условия трудовых договоров работников учреждений.
3. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего приказа, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований на выполнение функций краевых автономных учреждений, подведомственных Министерству финансов Алтайского края, предусмотренных законом Алтайского края о краевом бюджете на очередной финансовый год и на плановый период, средств, полученных от приносящей доход деятельности, и иных установленных законодательством источников.
4. Настоящий приказ подлежит опубликованию на "Официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru)".
Заместитель Председателя
Правительства Алтайского края,
министр финансов Алтайского края
В.Г.ПРИТУПОВ
Утверждено
Приказом
Министерства финансов
Алтайского края
от 26 апреля 2018 г. N 14-н
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ФИНАНСОВ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказов Министерства финансов Алтайского края от 29.10.2018 N 21-н, от 21.02.2020 N 6-н, от 28.10.2020 N 28-н, от 28.09.2021 N 23-н, от 05.10.2022 N 23-н, от 19.10.2022 N 25-н, от 26.10.2023 N 12-н, от 08.02.2024 N 6-н, от 27.06.2024 N 13-н, от 23.10.2024 N 21-н)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Примерное положение об оплате труда работников краевых автономных учреждений, подведомственных Министерству финансов Алтайского края (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375 "О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" и включает в себя:
условия установления окладов (должностных окладов) и повышающего коэффициента к ним;
условия осуществления выплат компенсационного характера;
условия осуществления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров;
условия выплаты материальной помощи.
2. Примерное положение регулирует порядок оплаты труда работников краевых автономных учреждений, подведомственных Министерству финансов Алтайского края (далее - учреждения), исходя из объема субсидий на выполнение государственного задания, поступающих в установленном порядке этим учреждениям из краевого бюджета, средств, полученных от приносящей доход деятельности, и иных установленных законодательством источников.
3. Штатные расписания учреждений утверждаются их руководителями и включают в себя все должности (профессии) работников, которые должны соответствовать уставным целям деятельности учреждений.
4. Положение об оплате труда работников учреждения разрабатывается в соответствии с Примерным положением и утверждается локальным нормативным актом учреждения.
5. Условия оплаты труда, включая сведения о размерах окладов (должностных окладов) работников, размерах повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), и выплат стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор работника.
6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - "выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных").
(в ред. Приказов Министерства финансов Алтайского края от 21.02.2020 N 6-н, от 28.10.2020 N 28-н)
7. Прочие вопросы, не урегулированные Примерным положением, решаются учреждениями в части, не противоречащей трудовому законодательству в локальных нормативных актах об оплате труда работников учреждений.
8. Фонд оплаты труда, размер окладов (должностных окладов) работников может быть уточнен на основании правовых актов Алтайского края.
9. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы Министерства финансов Алтайского края.
Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы Министерства финансов Алтайского края определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов) на утвержденную в штатном расписании численность государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы, и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов) на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы Министерства финансов Алтайского края.
(п. 9 введен Приказом Министерства финансов Алтайского края от 21.02.2020 N 6-н)
II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
Раздел 1. УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) И ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА К НИМ
1.1. Оплата труда работников учреждений состоит из оклада (должностного оклада), повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются руководителями учреждений в соответствии с размерами, указанными в приложении к настоящему Примерному положению, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемой работы.
1.3. Положение об оплате труда работников учреждения может предусматривать установление к окладу (должностному окладу) работника персонального повышающего коэффициента. Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности осуществляемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач работником и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника и не может превышать 4,0.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается как на определенный период времени, так и не на определенный срок.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада (должностного оклада) и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, и иных повышающих коэффициентов.
Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на установленный коэффициент.
Раздел 2. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
2.1. Работникам учреждений в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях отклоняющихся от нормальных);
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием;
персонифицированная доплата.
Указанные выплаты конкретизируются в трудовых договорах работников и осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
Абзац утратил силу. - Приказ Министерства финансов Алтайского края от 26.10.2023 N 12-н.
2.2. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
В целях определения размера указанных выплат работодатель организует проведение специальной оценки условий труда.
(в ред. Приказа Министерства финансов Алтайского края от 21.02.2020 N 6-н)
Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий труда. Если по результатам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится, за исключением случаев, когда законодательством Российской Федерации и Алтайского края предусмотрены дополнительные гарантии по оплате труда отдельным категориям работников.
