МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 26 апреля 2018 года N 13-н


Об утверждении Положения об оплате труда руководителей краевых автономных учреждений, подведомственных Министерству финансов Алтайского края

(с изменениями на 8 февраля 2024 года)

(в ред. Приказов Министерства финансов Алтайского края от 18.05.2020 N 13-н, от 30.05.2022 N 15-н, от 08.02.2024 N 6-н)

В соответствии с постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375 "О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения от 24.03.2022 N 45/Пр/35 "Об утверждении методических рекомендаций по установлению минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в примерных положениях (положениях), разрабатываемых исполнительными органами Алтайского края, осуществляющими функции и полномочия учредителей в отношении краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" приказываю:

(в ред. Приказов Министерства финансов Алтайского края от 30.05.2022 N 15-н, от 08.02.2024 N 6-н)

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей краевых автономных учреждений, подведомственных Министерству финансов Алтайского края.

2. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего приказа, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований на выполнение функций краевых автономных учреждений, подведомственных Министерству финансов Алтайского края, предусмотренных законом Алтайского края о краевом бюджете на очередной финансовый год и на плановый период, средств, полученных от приносящей доход деятельности, и иных установленных законодательством источников.

3. Настоящий приказ подлежит опубликованию на "Официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru)".

Заместитель Председателя
Правительства Алтайского края,
министр финансов Алтайского края
В.Г.ПРИТУПОВ

Утверждено
Приказом
Министерства финансов
Алтайского края
от 26 апреля 2018 г. N 13-н

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ФИНАНСОВ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

(в ред. Приказов Министерства финансов Алтайского края от 18.05.2020 N 13-н, от 30.05.2022 N 15-н, от 08.02.2024 N 6-н)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение об оплате труда руководителей краевых автономных учреждений, подведомственных Министерству финансов Алтайского края (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375 "О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" и включает в себя:

порядок установления должностных окладов руководителей учреждений;

порядок отнесения руководителей учреждений к группе по оплате труда;

порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера;

порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера;

условия выплаты материальной помощи.

2. Положение регулирует порядок оплаты труда руководителей краевых автономных учреждений, подведомственных Министерству финансов Алтайского края (далее - учреждения), исходя из объема субсидий на выполнение государственного задания, поступающих в установленном порядке этим учреждениям из краевого бюджета, средств, полученных от приносящей доход деятельности, и иных установленных законодательством источников.

3. Повышение минимальных должностных окладов руководителей учреждений осуществляется на основании нормативных правовых актов Алтайского края.

4. Фонд оплаты труда руководителей учреждений входит в состав фонда оплаты труда всех работников учреждений.

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

Раздел 1. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

1.1. Оплата труда руководителей учреждений состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных в соответствии с трудовыми договорами.

1.2. Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются путем умножения минимального размера должностного оклада руководителя в соответствии с группой по оплате труда на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу руководителя устанавливается в соответствии с пунктом 2.1 Положения.

1.3. Должностной оклад руководителя учреждения конкретизируется в трудовом договоре с учетом положений, установленных приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения от 24.03.2022 N 45/Пр/35 "Об утверждении методических рекомендаций по установлению минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в примерных положениях (положениях), разрабатываемых исполнительными органами Алтайского края, осуществляющими функции и полномочия учредителей в отношении краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета".

(в ред. Приказов Министерства финансов Алтайского края от 30.05.2022 N 15-н, от 08.02.2024 N 6-н)

1.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения за этот же период не должен превышать установленной кратности в зависимости от среднесписочной численности работников:

(в ред. Приказа Министерства финансов Алтайского края от 08.02.2024 N 6-н)

(в ред. Приказа Министерства финансов Алтайского края от 08.02.2024 N 6-н)

Под среднесписочной численностью работников учреждения необходимо понимать среднюю численность работников списочного состава без внешних совместителей, сложившуюся за предшествующий календарный год.

(в ред. Приказа Министерства финансов Алтайского края от 08.02.2024 N 6-н)

Среднемесячная заработная плата работников и руководителя учреждения определяется в соответствии с пунктом 20 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

(в ред. Приказа Министерства финансов Алтайского края от 18.05.2020 N 13-н)

Министерство финансов Алтайского края устанавливает руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя.

(абзац введен Приказом Министерства финансов Алтайского края от 18.05.2020 N 13-н)

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Алтайского края).

(абзац введен Приказом Министерства финансов Алтайского края от 18.05.2020 N 13-н)

При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения Министерство финансов Алтайского края исходит из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

(абзац введен Приказом Министерства финансов Алтайского края от 18.05.2020 N 13-н)

Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению Министерства финансов Алтайского края в соответствии с абзацем четвертым настоящего пункта с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

(абзац введен Приказом Министерства финансов Алтайского края от 18.05.2020 N 13-н)

1.5. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

1.6. Выполнение руководителем учреждения работы по совместительству допускается только после разрешения Министерства финансов Алтайского края.

Предельный размер оплаты труда руководителя за совместительство не должен превышать 50% среднемесячной заработной платы, рассчитанной за предшествующий календарный год, по соответствующей категории работников учреждения, по которой осуществляется работа по совместительству.

Раздел 2. ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

2.1. Группа по оплате труда и повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу руководителя в размере от 1 до 3 определяется Министерством финансов Алтайского края и пересматривается не чаще одного раза в год (за исключением реорганизуемых учреждений).

(в ред. Приказа Министерства финансов Алтайского края от 18.05.2020 N 13-н)

2.2. Отнесение к группе по оплате труда руководителей учреждений производится с учетом показателей:

фактическое количество проведенных экспертных, аналитических, консультативно-методических и исследовательских работ в области финансовой, бюджетной, налоговой, денежно-кредитной и валютной политике;