(введен Приказом управления делами Губернатора и
Правительства Алтайского края от 19.04.2021 N 31-П/ОД;
в ред. Приказа управления делами Губернатора и
Правительства Алтайского края от 07.12.2023 N 129-П/ОД)
Группа по оплате труда руководителей | Объем оказываемой государственной услуги (организация проведения протокольных мероприятий), мероприятий (удельный вес 50%) | Среднесписочная численность работников учреждения, человек (удельный вес 25%) | Объем выручки от приносящей доход деятельности, тыс. рублей (удельный вес 25%) |
I группа | свыше 500 | свыше 300 | свыше 250000 |
II группа | свыше 300 до 500 | свыше 200 до 300 | свыше 100000 до 250000 |
III группа | свыше 150 до 300 | свыше 100 до 200 | свыше 10000 до 100000 |
IV группа | свыше 50 до 150 | свыше 10 до 100 | свыше 1000 до 10000 |
V группа | до 50 | до 10 | до 1000 |
1.7. Группа по оплате труда руководителей устанавливается в соответствии с удельным весом показателей.
1.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения за этот же период не должен превышать установленной кратности в зависимости от среднесписочной численности работников:
(в ред. Приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 07.12.2023 N 129-П/ОД)
Среднесписочная численность работников учреждения, чел. | Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников, раз |
до 30 | до 3,5 |
от 31 до 70 | до 4 |
от 71 до 150 | до 4,5 |
от 151 до 400 | до 5 |
от 401 до 800 | до 5,5 |
801 и более | до 6 |
(в ред. Приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 07.12.2023 N 129-П/ОД)
1.9. Среднесписочной численностью работников учреждения считается средняя численность работников списочного состава без внешних совместителей, сложившаяся за предшествующий календарный год.
(в ред. Приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 07.12.2023 N 129-П/ОД)
1.10. Среднемесячная заработная плата работников учреждения (организации) определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета внешних совместителей, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников.
1.11. Условия оплаты труда руководителей учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
1.12. Выполнение руководителями учреждений работы по совместительству допускается только после согласования с управлением делами. Предельный размер оплаты труда руководителей за совместительство не должен превышать 50% среднемесячной заработной платы, рассчитанной за предшествующий календарный год, по соответствующей категории работников учреждения (по которой осуществляется работа по совместительству).
1.13. При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения необходимо обеспечить непревышение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с пунктом 1.8 настоящего Положения, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.