3.1. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются в соответствии с пунктами 8 - 9 настоящего Примерного положения коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждения в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера и порядком их установления, утвержденным постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375 "О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", и настоящим Примерным положением, и конкретизируются в трудовых договорах работников.
(в ред. Приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 01.10.2020 N 106-ОД)
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютных величинах.
В целях поощрения работников могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж работы;
за наличие ученой степени, почетного звания;
премиальные выплаты по итогам работы;
единовременные (разовые) премии;
иные выплаты.
3.2. В целях материального стимулирования труда квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников в учреждении устанавливается выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
Критериями для назначения выплаты являются:
интенсивность и напряженность работы;