"Приложение 2
к Закону
Курганской области
от 24 декабря 2015 г. N 119
"О порядке заключения на
конкурсной основе договора о
целевом обучении с обязательством
последующего прохождения
муниципальной службы в Курганской
области между органом местного
самоуправления и гражданином"
МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСНЫХ ПРОЦЕДУР НА ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРА О ЦЕЛЕВОМ ОБУЧЕНИИ МЕЖДУ ОРГАНОМ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ И ГРАЖДАНИНОМ
1. Методика проведения конкурсных процедур на заключение договора о целевом обучении между органом местного самоуправления и гражданином (далее - методика) определяет порядок проведения конкурсных процедур при проведении конкурса.
2. Конкурсные процедуры предусматривают тестирование и индивидуальное собеседование.
3. Критериями оценки претендентов конкурсной комиссией являются:
1) уровень успеваемости претендента в образовательной организации;
2) результаты тестирования и индивидуального собеседования, проводимых конкурсной комиссией.
4. Конкурсные процедуры проводятся в срок не более одного месяца со дня окончания срока приема документов, предусмотренного пунктом 2 статьи 2 настоящего Закона.
5. Конкурсная комиссия не позднее чем за семь календарных дней до начала тестирования направляет претендентам письменное уведомление о дате, месте и времени его проведения.
6. Тестирование проводится в электронном виде и предусматривает ответы на двадцать вопросов, отобранных путем случайной выборки из единого перечня вопросов теста, формируемого конкурсной комиссией.
К каждому вопросу предлагаются три варианта ответа, из которых только один является правильным. Претендентам отводится 40 минут для выполнения тестовых заданий.
За правильное выполнение каждого задания претендент получает 0,5 балла. Максимальное количество баллов, которое может набрать претендент по итогам тестирования, - 10.
7. В ходе тестирования не допускается использование специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи, иных средств хранения и передачи информации, выход претендентов за пределы помещения, в котором проходит тестирование.
8. По окончании тестирования секретарь конкурсной комиссии вносит результаты каждого претендента в протокол заседания конкурсной комиссии.
9. По итогам тестирования претенденты, набравшие не менее 7,5 баллов, приглашаются на индивидуальное собеседование.