ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 февраля 2018 года N 62
Об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Республики Марий Эл
(с изменениями на 20 апреля 2024 года)
(в ред. постановлений Правительства Республики Марий Эл от 28.12.2018 N 509, от 29.04.2021 N 185, от 18.03.2022 N 130, от 10.07.2023 N 319, от 17.08.2023 N 389, от 01.11.2023 N 537, от 28.02.2024 N 54, от 20.04.2024 N 134)
В соответствии с трудовым законодательством и статьей 3 Закона Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 г. N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" Правительство Республики Марий Эл постановляет:
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 28.12.2018 N 509)
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Республики Марий Эл.
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 10.07.2023 N 319)
2. Министерству труда и социальной защиты Республики Марий Эл давать необходимые разъяснения по вопросам оплаты труда работников подведомственных государственных бюджетных и автономных учреждений Республики Марий Эл.
(п. 2 в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 10.07.2023 N 319)
3. Признать утратившими силу:
постановление Правительства Республики Марий Эл от 31 декабря 2010 г. N 372 "О реализации проекта по поэтапному переходу на новую систему оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2011, N 1 (часть III), ст. 87);
пункт "г" постановления Правительства Республики Марий Эл от 19 мая 2011 г. N 158 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2011, N 6, ст. 331);
пункт 1 постановления Правительства Республики Марий Эл от 30 января 2012 г. N 20 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Республики Марий Эл" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 30 января 2012 г., N 30012012040019);
пункт 1 постановления Правительства Республики Марий Эл от 13 марта 2014 г. N 106 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Марий Эл от 31 декабря 2010 г. N 372" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 13 марта 2014 г., N 13032014040105);
пункт 1 постановления Правительства Республики Марий Эл от 4 апреля 2014 г. N 146 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Республики Марий Эл" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 7 апреля 2014 г., N 04042014040145);
пункт 2 раздела I постановления Правительства Республики Марий Эл от 27 января 2015 г. N 20 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Республики Марий Эл" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 28 января 2015 г., N 27012015040014);
постановление Правительства Республики Марий Эл от 6 ноября 2015 г. N 611 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Марий Эл от 31 декабря 2010 г. N 372" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 6 ноября 2015 г., N 06112015040340);
пункт 25 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Республики Марий Эл, утвержденных постановлением Правительства Республики Марий Эл от 5 мая 2016 г. N 204 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Республики Марий Эл" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 6 мая 2016 г., N 05052016040113);
пункт 5 постановления Правительства Республики Марий Эл от 31 марта 2017 г. N 154 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Республики Марий Эл" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 3 апреля 2017 г., N 31032017040090).
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на министра труда и социальной защиты Республики Марий Эл.
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 10.07.2023 N 319)
5. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
Председатель Правительства
Республики Марий Эл
А.ЕВСТИФЕЕВ
Утверждено
постановлением
Правительства
Республики Марий Эл
от 19 февраля 2018 г. N 62
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
(в ред. постановлений Правительства Республики Марий Эл от 28.12.2018 N 509, от 29.04.2021 N 185, от 18.03.2022 N 130, от 10.07.2023 N 319, от 17.08.2023 N 389, от 01.11.2023 N 537, от 28.02.2024 N 54, от 20.04.2024 N 134)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Республики Марий Эл (далее соответственно - работники государственных учреждений, государственные учреждения, Министерство), и предусматривает формирование единых подходов к регулированию заработной платы работников государственных учреждений на основе должностного оклада (оклада) в зависимости от занимаемой должности, а также компенсационных и стимулирующих выплат.
(в ред. постановлений Правительства Республики Марий Эл от 18.03.2022 N 130, от 10.07.2023 N 319, от 20.04.2024 N 134)
2. Система оплаты труда работников государственных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Марий Эл.
Условия оплаты труда, в том числе размеры должностных окладов (окладов), компенсационных и стимулирующих выплат работников государственных учреждений, являются обязательными для включения в трудовые договоры, заключаемые с работниками государственных учреждений.
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 18.03.2022 N 130)
3. Фонд оплаты труда в государственных учреждениях формируется исходя из размеров субсидий государственным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
(п. 3 в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 10.07.2023 N 319)
II. Порядок и условия оплаты труда
4. Наименование должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) и профессиональных стандартах.
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 28.12.2018 N 509)
5. Должностные оклады (оклады) работников государственных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), определенных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" и от 27 февраля 2012 г. N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта". Должностные оклады (оклады) работников по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размерах, определенных пунктом 11.1 настоящего Положения.
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 18.03.2022 N 130)
По должностям работников государственных учреждений, включенным в ПКГ, не структурированным по квалификационным уровням, размеры должностных окладов (окладов) устанавливаются по ПКГ.
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 18.03.2022 N 130)
Размеры должностных окладов (окладов) работников государственных учреждений устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 18.03.2022 N 130)
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, созданной в государственном учреждении, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
6. Заработная плата работников государственного учреждения определяется как сумма должностного оклада (оклада) по соответствующей ПКГ, компенсационных выплат и стимулирующих выплат.
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 18.03.2022 N 130)
7. Месячная заработная плата работника государственного учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
8. Оплата труда работников учреждения за работу по совместительству производится пропорционально отработанному времени на условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производятся раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда работников учреждения при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
