1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты денежного содержания и материального стимулирования государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) в Министерстве молодежной политики и спорта Республики Башкортостан (далее - Министерство).
Материальное стимулирование осуществляется с учетом личного вклада и уровня ответственности каждого сотрудника Министерства в целях усиления заинтересованности гражданских служащих в реализации возложенных на них задач и функций, улучшения качества выполняемых работ, повышения исполнительной дисциплины, создания в коллективе высокой ответственности за порученное дело.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ), Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" (далее - Закон N 206-з), Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан" (далее - Указ Президента РБ N УП-61), Положением о Министерстве молодежной политики и спорта Республики Башкортостан, утвержденным Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 4 марта 2013 года N 70.
1.3. Выплата материального поощрения согласно настоящему Положению гражданским служащим Министерства осуществляется в соответствии с решением министра молодежной политики и спорта Республики Башкортостан (далее - Министр) в пределах средств, выделяемых из бюджета Республики Башкортостан на соответствующий год на оплату труда гражданских служащих.
1.4. Денежное содержание гражданских служащих состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
Должностные оклады гражданским служащим устанавливаются и выплачиваются в соответствии с замещаемыми ими должностями гражданской службы. Выплата должностных окладов гражданским служащим производится со дня назначения на должность и по день освобождения от замещаемой должности включительно согласно приказам Министерства.
Оклад за классный чин устанавливается со дня его присвоения гражданскому служащему на основании приказа Министерства о присвоении гражданскому служащему классного чина гражданской службы.
1.5. При увеличении (индексации) должностных окладов и окладов за классный чин их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
1.6. На все составляющие денежного содержания гражданского служащего, в том числе на материальную помощь и единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, начисляется районный коэффициент, установленный на территории Республики Башкортостан в размере 1,15.
1.7. Размер денежного содержания гражданского служащего, отработавшего неполный месяц, определяется пропорционально количеству фактически отработанных рабочих дней в месяце.
1.8. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах и порядке, установленных Федеральным законом N 79-ФЗ, Законом N 206-з;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации (предоставляется лицам, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к соответствующим сведениям);