ПРАВИТЕЛЬСТВО ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 февраля 2018 года N 35-пп
О Порядке взаимодействия по кадровым вопросам исполнительных органов государственной власти Тверской области с государственными унитарными предприятиями Тверской области и государственными учреждениями Тверской области и об утверждении примерной формы трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Тверской области
(с изменениями на 1 декабря 2020 года)
(в ред. Постановлений Правительства Тверской области от 04.09.2018 N 262-пп, от 22.08.2019 N 342-пп, от 13.07.2020 N 312-пп, от 14.09.2020 N 409-пп, от 01.12.2020 N 542-пп)
В соответствии с главами III, IV Закона Тверской области от 09.04.2002 N 23-ЗО "Об управлении государственным имуществом Тверской области" Правительство Тверской области постановляет:
1. Утвердить Порядок взаимодействия по кадровым вопросам исполнительных органов государственной власти Тверской области с государственными унитарными предприятиями Тверской области и государственными учреждениями Тверской области (приложение 1).
2. Утвердить примерную форму трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Тверской области (приложение 2).
3. Исполнительным органам государственной власти Тверской области в течение одного месяца привести свои нормативные правовые акты и уставы государственных учреждений Тверской области, в соответствии с настоящим Постановлением, а также совершить иные юридически значимые действия в связи с принятием настоящего Постановления.
4. Признать утратившими силу:
5. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор Тверской области
И.М.РУДЕНЯ
Приложение 1
к Постановлению Правительства
Тверской области
от 5 февраля 2018 г. N 35-пп
ПОРЯДОК взаимодействия по кадровым вопросам исполнительных органов государственной власти Тверской области с государственными унитарными предприятиями Тверской области и государственными учреждениями Тверской области
(в ред. Постановлений Правительства Тверской области от 04.09.2018 N 262-пп, от 22.08.2019 N 342-пп, от 13.07.2020 N 312-пп, от 14.09.2020 N 409-пп, от 01.12.2020 N 542-пп)
Раздел I Общие положения
1. Настоящий Порядок регламентирует процедуру назначения на должность, увольнения с должности руководителей государственных унитарных предприятий Тверской области и государственных учреждений Тверской области, иного взаимодействия по кадровым вопросам исполнительных органов государственной власти Тверской области с подведомственными государственными унитарными предприятиями Тверской области и государственными учреждениями Тверской области (далее - Порядок).
2. В целях настоящего Порядка используются следующие понятия и термины:
а) заместитель Председателя Правительства - заместитель Председателя Правительства Тверской области, координирующий и контролирующий деятельность исполнительного органа государственной власти Тверской области, в подведомственности которого находятся государственные унитарные предприятия Тверской области и (или) государственные учреждения Тверской области;
(в ред. Постановления Правительства Тверской области от 04.09.2018 N 262-пп)
б) орган по управлению государственным имуществом - исполнительный орган государственной власти Тверской области, осуществляющий полномочия собственника государственного имущества Тверской области;
в) отраслевой орган исполнительной власти - исполнительный орган государственной власти Тверской области, в подведомственности которого находятся государственные унитарные предприятия Тверской области и (или) государственные учреждения Тверской области, осуществляющий координацию и регулирование деятельности указанных государственных унитарных предприятий Тверской области и (или) государственных учреждений Тверской области в соответствующей отрасли (сфере управления);
г) унитарное предприятие - государственное унитарное предприятие Тверской области;
д) учреждение - государственное учреждение Тверской области;
е) областная организация - государственное унитарное предприятие Тверской области, государственное учреждение Тверской области;
ж) координирующий орган исполнительной власти в сфере профессионального образования - уполномоченный исполнительный орган государственной власти Тверской области на осуществление функций по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере профессионального образования.
(пп. "ж" введен Постановлением Правительства Тверской области от 13.07.2020 N 312-пп)
Раздел II Назначение на должность, увольнение с должности, заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с руководителями областных организаций
3. Назначение на должность на основании заключенного трудового договора (в том числе временное исполнение обязанностей по должности руководителя унитарного предприятия), увольнение с должности (в том числе по пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации) руководителей унитарных предприятий осуществляется распоряжением Правительства Тверской области по представлению отраслевого органа исполнительной власти. Проект распоряжения Правительства Тверской области согласовывается с заместителем Председателя Правительства, отраслевым органом исполнительной власти, органом по управлению государственным имуществом и управлением государственной службы и кадров аппарата Правительства Тверской области.
Заключение, изменение и в случаях, предусмотренных законодательством, прекращение трудовых договоров с руководителями унитарных предприятий осуществляются отраслевым органом исполнительной власти. Проект трудового договора (дополнительных соглашений к трудовому договору) согласовывается с заместителем Председателя Правительства, органом по управлению государственным имуществом и управлением государственной службы и кадров аппарата Правительства Тверской области.
Предусмотренное настоящим пунктом согласование соответствующих проектов распоряжений Правительства Тверской области и трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовому договору) обеспечивается отраслевым органом исполнительной власти.
Срок согласования не может превышать трех рабочих дней, а при увольнении руководителя унитарного предприятия по собственному желанию в связи с невозможностью продолжения им работы (часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации) и в других неотложных случаях - одного рабочего дня.
Заключение трудового договора с руководителем унитарного предприятия осуществляется по примерной форме трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Тверской области, утвержденной Правительством Тверской области.
Отраслевой орган исполнительной власти обеспечивает ознакомление руководителей унитарных предприятий с предусмотренным настоящим пунктом распоряжением о назначении (увольнении) на должность в соответствии с трудовым законодательством.
Руководителю унитарного предприятия после назначения на должность аппаратом Правительства Тверской области выдается удостоверение.
Положение об удостоверениях руководителей унитарных предприятий утверждается распоряжением Правительства Тверской области.
4. Заключение трудового договора с руководителем унитарного предприятия осуществляется по итогам конкурса, проводимого в установленном Правительством Тверской области порядке, за исключением случая, предусмотренного абзацем вторым настоящего пункта.
В случаях, предусмотренных законодательством, до момента проведения конкурса и определения его победителя отраслевой орган исполнительной власти заключает срочный трудовой договор сроком до трех месяцев, предусматривающий временное исполнение обязанностей по должности руководителя унитарного предприятия. Назначение на должность на основании заключенного срочного трудового договора осуществляется распоряжением Правительства Тверской области в соответствии с настоящим Порядком.
Отраслевой орган исполнительной власти в двухнедельный срок со дня заключения трудового договора в случае, предусмотренном абзацем вторым настоящего пункта, обязан приступить к организации проведения конкурса в установленном Правительством Тверской области порядке. В случае, если конкурс на замещение должности руководителя унитарного предприятия признан несостоявшимся, срок трудового договора, заключенного в случае, предусмотренном абзацем вторым настоящего пункта, продлевается по соглашению сторон на новый срок, но не более чем на три месяца.
Заключение, изменение или прекращение трудового договора с руководителем унитарного предприятия осуществляется непосредственно руководителем отраслевого органа исполнительной власти или лицом, исполняющим его обязанности в соответствии с правовым актом Губернатора Тверской области.
5. Назначение на должность руководителей учреждений на основании заключенного трудового договора (в том числе временное исполнение обязанностей по должности руководителя учреждения) и увольнение с должности (в том числе по пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации) осуществляются распоряжением Правительства Тверской области по представлению отраслевого органа исполнительной власти. Проект распоряжения Правительства Тверской области согласовывается с заместителем Председателя Правительства, отраслевым органом исполнительной власти, органом по управлению государственным имуществом и управлением государственной службы и кадров аппарата Правительства Тверской области.
Отраслевому органу исполнительной власти при подготовке проекта распоряжения о назначении руководителя учреждения необходимо получить рекомендации о кандидатуре, предлагаемой на должность руководителя учреждения, от главы муниципального района (городского, муниципального округа), на территории которого расположено учреждение, за исключением случая назначения на должность руководителя учреждения, подведомственного Правительству Тверской области.
Кандидатура, предлагаемая на должность руководителя государственной профессиональной образовательной организации, согласовывается отраслевым органом исполнительной власти с координирующим органом исполнительной власти в сфере профессионального образования.
В целях согласования кандидатуры, предлагаемой для назначения на должность руководителя государственной профессиональной образовательной организации, руководитель отраслевого органа исполнительной власти направляет в координирующий орган исполнительной власти в сфере профессионального образования соответствующее представление с приложением документов, подтверждающих квалификацию и стаж работы претендента на вакантную должность руководителя профессиональной образовательной организации.
