5.1. Условия оплаты труда руководителей Учреждений определяются трудовыми договорами, заключаемыми вышестоящим органом здравоохранения с руководителем Учреждения.
5.2. Для руководителей устанавливается коэффициент управления в размере от 1,5 до 3,0, дифференцированные коэффициенты управления определяются в зависимости от типа Учреждения, специфики структурных подразделений, особенностей деятельности и значимости Учреждения, с учетом масштабов управления согласно приложению N 8 к настоящему Положению.
5.3. Размер минимального должностного оклада руководителя Учреждения определен по типу учреждения согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
5.4. Конкретный размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется из минимального должностного оклада с учетом соответствующего коэффициента управления, определенного в приложении N 8 к настоящему Положению.
5.5. Размер должностного оклада заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения устанавливается руководителем Учреждения в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
5.6. Размер должностного оклада главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера) Учреждения устанавливается руководителем Учреждения в размере 40 процентов должностного оклада соответствующего руководителя.
5.7. Руководителю, заместителям руководителя, главной медицинской сестре (акушерке, фельдшеру) Учреждения к минимальному должностному окладу устанавливаются надбавки за квалификационную категорию, ученую степень и почетное звание:
5.7.1. Руководителям Учреждений - врачам, а также заместителям руководителя - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье", а также по клинической специальности в течение 5 лет работы на руководящих должностях.
5.7.2. Главной медицинской сестре (акушерке, фельдшеру) квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения.
5.8. Руководителю Учреждения устанавливается ежеквартальная премия по результатам работы с учетом выполнения показателей и критериев эффективности деятельности Учреждения в порядке, установленном департаментом здравоохранения и социальной защиты населения Белгородской области.
5.9. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам, главной медицинской сестре (акушерке, фельдшеру) Учреждений компенсационные, стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.
5.10. В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников Учреждений устанавливается постановлением Правительства Белгородской области от 13 марта 2017 года N 86-пп "Об установлении соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров казенных, бюджетных, автономных учреждений Белгородской области и среднемесячной заработной платы работников данных учреждений" в кратности 5.
5.11. Для исчисления среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров Учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в целях определения предельного уровня их соотношения:
среднемесячная заработная плата работников Учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы таких работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) на среднесписочную численность таких работников (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за соответствующий календарный год и деления на 12 (количество месяцев в году). Определение среднесписочной численности указанных работников за соответствующий календарный год осуществляется в соответствии с методикой, используемой для целей федерального статистического наблюдения;