Современная ситуация в здравоохранении предполагает проведение глубоких преобразований в сфере управления кадровым потенциалом отрасли. Целями кадровой политики являются подготовка и переподготовка специалистов, обладающих современными знаниями и способных обеспечить экономическую и клиническую эффективность применяемых высоких медицинских технологий и новых методов профилактики, диагностики и лечения, достижение оптимального соотношения численности врачей и среднего медицинского персонала, а также устранение диспропорций в кадровом обеспечении всех уровней системы здравоохранения.
Организация кадровой политики должна быть согласована с образовательной политикой в системе непрерывного профессионального образования, формируемой в 2019 - 2024 годах в рамках регионального проекта Чувашской Республики "Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами", а также направлена на мотивацию медицинских работников к повышению профессиональной квалификации.
(в ред. Распоряжения Кабинета Министров Чувашской Республики от 19.09.2019 N 831-р)
Перспективное кадровое планирование возможно лишь при условии наличия актуальной и достоверной информации о количестве медицинских работников (врачей разного профиля и среднего медицинского персонала) в каждой медицинской организации.
В рамках реализации кадровой политики предлагается осуществлять следующие мероприятия:
приведение численности и структуры медицинских кадров в соответствие с объемами деятельности персонала и перспективными задачами;
устранение дублирования функций, перераспределение функций между различными профессиональными группами (врачи и средний медицинский персонал, медицинские сестры и младшие медицинские сестры);
повышение профессионального уровня медицинских работников на основе дальнейшего развития системы их непрерывного образования;
совершенствование условий труда и его оплаты;
соответствие уровня оплаты труда сложности, объему и качеству оказания медицинской помощи; модернизация рабочих мест, повышение технической оснащенности труда медицинских работников;
разработка комплекса мероприятий, направленных на повышение статуса врача и среднего медицинского персонала, на осознание медицинским работником потенциала профессии и ее перспектив, значимости для общества (отличительный знак медицинских работников "Знак качества", республиканская премия "Лучший врач года");
создание профессионально-образовательного кластера, объединяющего и совершенствующего систему последипломной подготовки и переподготовки специалистов со средним и высшим медицинским образованием;
формирование кадрового резерва и подготовка специалистов в сфере управления здравоохранением;
создание учебно-научно-клинических комплексов, объединяющих образовательные организации и клинические базы;