Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства Алтайского края (с изменениями на 5 декабря 2023 года)

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда и поощрение его за выполненную работу. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Администрации края от 23.10.2017 N 375.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных величинах с учетом пунктов 1.2.1 - 1.2.2 настоящего Примерного положения. Виды и размеры выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

(в ред. Приказа Минсельхоза Алтайского края от 19.10.2021 N 140)

4.2. Работникам учреждения могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за стаж непрерывной работы;

за наличие ученой степени, почетного звания;

премиальные выплаты по итогам работы;

единовременные (разовые) премии.

4.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом напряженности режима работы, степени участия работников в выполнении поручений Правительства Алтайского края или иных органов исполнительной власти, реализации государственных программ Российской Федерации и Алтайского края и ведомственных целевых программ, возможности самостоятельного выполнения срочных, особо важных и ответственных работ.

Выплата устанавливается работнику в размере не более 100% оклада (должностного оклада) в соответствии с установленными в учреждении критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы.

Выплата устанавливается на определенный срок, но не более, чем на один год, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

4.4. Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в следующих размерах: