1.1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375 "О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" (далее - "постановление Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375"), приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения от 24.03.2022 N 45/Пр/35 "Об утверждении методических рекомендаций по установлению минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в примерных положениях (положениях), разрабатываемых органами исполнительной власти Алтайского края, осуществляющими функции и полномочия учредителей в отношении краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" (далее - "приказ от 24.03.2022 N 45/Пр/35") и устанавливает систему оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений (далее - "учреждение"), подведомственных Министерству сельского хозяйства Алтайского края (далее - "учредитель"), включая:
(в ред. Приказа Минсельхоза Алтайского края от 16.06.2022 N 84)
оклады, должностные оклады;
повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам);
выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. В соответствии с настоящим Примерным положением учреждением разрабатывается положение об оплате труда работников учреждения, которое утверждается локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников, и согласовывается с учредителем.
1.2.1. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы, учредителя, в отношении учреждения, расположенного на территории Алтайского края, осуществляющего исполнение государственных функций, наделенного в случаях, предусмотренных законодательством, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на учредителя, а также обеспечивающих деятельность учредителя (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).
Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения, указанного в настоящем пункте, и его филиалов осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы, учредителя.
(п. 1.2.1 введен Приказом Минсельхоза Алтайского края от 19.10.2021 N 140)
1.2.2. В целях настоящего Примерного положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы, учредителя, определяется в соответствии с постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375 и доводится до наступления календарного года учредителем до руководителя учреждения, указанного в пункте 1.2.1 настоящего Примерного положения.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения, указанного в пункте 1.2.1 настоящего Примерного положения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов) на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
(п. 1.2.2 введен Приказом Минсельхоза Алтайского края от 19.10.2021 N 140)
1.3. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения и согласовывается с учредителем. Наименования должностей или профессий работников определяются в соответствии с наименованиями, предусмотренными Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональными стандартами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(п. 1.3 в ред. Приказа Минсельхоза Алтайского края от 16.06.2022 N 84)