МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 23 января 2018 года N 10


Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства Алтайского края

(с изменениями на 5 декабря 2023 года)

(в ред. Приказов Минсельхоза Алтайского края от 06.04.2018 N 36, от 30.08.2019 N 115, от 22.11.2019 N 165, от 19.10.2021 N 140, от 16.06.2022 N 84, от 22.11.2022 N 148, от 05.12.2023 N 142)

В соответствии с постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375 "О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства Алтайского края.

2. Бюджетным учреждениям, подведомственным Министерству сельского хозяйства Алтайского края, разработать локальные нормативные акты, регламентирующие порядок оплаты труда работников учреждения, обеспечить внесение изменений в установленном законодательством порядке условий трудовых договоров работников учреждения.

3. Настоящий приказ вступает в силу с 01.01.2018.

4. Настоящий приказ подлежит опубликованию на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

Министр
А.Н.ЧЕБОТАЕВ

Утверждено
Приказом
Министерства сельского хозяйства
Алтайского края
от 23 января 2018 г. N 10

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА АЛТАЙСКОГО КРАЯ

(в ред. Приказов Минсельхоза Алтайского края от 06.04.2018 N 36, от 30.08.2019 N 115, от 22.11.2019 N 165, от 19.10.2021 N 140, от 16.06.2022 N 84, от 22.11.2022 N 148, от 05.12.2023 N 142)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375 "О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" (далее - "постановление Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375"), приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения от 24.03.2022 N 45/Пр/35 "Об утверждении методических рекомендаций по установлению минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в примерных положениях (положениях), разрабатываемых органами исполнительной власти Алтайского края, осуществляющими функции и полномочия учредителей в отношении краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" (далее - "приказ от 24.03.2022 N 45/Пр/35") и устанавливает систему оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений (далее - "учреждение"), подведомственных Министерству сельского хозяйства Алтайского края (далее - "учредитель"), включая:

(в ред. Приказа Минсельхоза Алтайского края от 16.06.2022 N 84)

оклады, должностные оклады;

повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам);

выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. В соответствии с настоящим Примерным положением учреждением разрабатывается положение об оплате труда работников учреждения, которое утверждается локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников, и согласовывается с учредителем.

1.2.1. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы, учредителя, в отношении учреждения, расположенного на территории Алтайского края, осуществляющего исполнение государственных функций, наделенного в случаях, предусмотренных законодательством, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на учредителя, а также обеспечивающих деятельность учредителя (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).

Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения, указанного в настоящем пункте, и его филиалов осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы, учредителя.

(п. 1.2.1 введен Приказом Минсельхоза Алтайского края от 19.10.2021 N 140)

1.2.2. В целях настоящего Примерного положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы, учредителя, определяется в соответствии с постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375 и доводится до наступления календарного года учредителем до руководителя учреждения, указанного в пункте 1.2.1 настоящего Примерного положения.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения, указанного в пункте 1.2.1 настоящего Примерного положения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов) на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

(п. 1.2.2 введен Приказом Минсельхоза Алтайского края от 19.10.2021 N 140)

1.3. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения и согласовывается с учредителем. Наименования должностей или профессий работников определяются в соответствии с наименованиями, предусмотренными Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональными стандартами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(п. 1.3 в ред. Приказа Минсельхоза Алтайского края от 16.06.2022 N 84)

1.4. Фонд оплаты труда работников краевого государственного бюджетного учреждения формируется, исходя из объема субсидий на выполнение государственного задания, поступающих в установленном порядке этому учреждению из краевого бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и из иных установленных законодательством источников.

1.5. Норматив численности заместителей руководителя учреждения устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников учреждения, сложившейся за последние 12 месяцев, предшествующих пересмотру этого норматива (таблица 1).

(в ред. Приказа Минсельхоза Алтайского края от 05.12.2023 N 142)

Таблица 1

(в ред. Приказа Минсельхоза Алтайского края от 05.12.2023 N 142)

Норматив численности заместителей руководителя может пересматриваться учредителем не чаще 1 раза в год.

С учетом особенностей учреждения, видов деятельности и организации управления этой деятельностью, на основании представления учреждения учредитель с учетом мнения заместителя Председателя Правительства Алтайского края, координирующего его деятельность, по согласованию с Губернатором Алтайского края, Председателем Правительства Алтайского края вправе устанавливать норматив, превышающий максимальное число заместителей руководителя учреждения.

(п. 1.5 введен Приказом Минсельхоза Алтайского края от 19.10.2021 N 140)

2. Условия оплаты труда работников

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приказом от 24.03.2022 N 45/Пр/35.

(в ред. Приказа Минсельхоза Алтайского края от 16.06.2022 N 84)

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются руководителем с учетом пунктов 1.2.1 - 1.2.2 настоящего Примерного положения в соответствии с размерами, указанными в примерном положении об оплате труда, утвержденном учредителем, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), сложности и объема выполняемой работы.

(в ред. Приказов Минсельхоза Алтайского края от 30.08.2019 N 115, от 19.10.2021 N 140)

2.3. Размеры должностных окладов заместителей начальников отделов устанавливаются локальными нормативными актами учреждения на 7% - 10% ниже размеров должностных окладов начальников отделов.

2.4. Оклады (должностные оклады) по квалификационным уровням рассчитываются на основе дифференциации должностей, включаемых в штатное расписание учреждения, путем применения к минимальному окладу (должностному окладу) повышающего коэффициента по занимаемой должности. Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности по соответствующей профессии или специальности (Приложение к Примерному положению).

2.5. Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) работника. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника, степени его самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер персонального повышающего коэффициента не может превышать 4,0.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на персональный повышающий коэффициент. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в кратности к окладу (должностному окладу).

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен на определенный период времени. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсирующего характера устанавливаются учреждениями самостоятельно в пределах средств, предусмотренных на оплату труда. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации.

(п. 3.1 в ред. Приказа Минсельхоза Алтайского края от 05.12.2023 N 142)