(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 25.06.2021 N 244)
Удовлетворение потребности рынка труда Республики Марий Эл происходит за счет внутреннего потенциала трудовых ресурсов.
В 2018 году численность трудовых ресурсов Республики Марий Эл (по балансу трудовых ресурсов) составила 359,0 тыс. человек, в 2019 году - 357,4 тыс. человек (сокращение на 0,4 процента). Численность рабочей силы в Республике Марий Эл в условиях старения населения имеет тенденцию к снижению. Так за 2018 год численность рабочей силы составила 331 тыс. человек (за 2017 год - 347,5 тыс. человек), из них 79,2 процента в трудоспособном возрасте.
Из общей численности рабочей силы занято в экономике 281,4 тыс. человек (85 процентов). Численность занятых в экономике также имеет тенденцию к незначительному снижению в условиях модернизации производства и инновационного развития, снижения численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте.
Уровень общей безработицы (по методологии Международной организации труда) в среднем за 2018 год составил 5 процентов (16,6 тыс. человек), что ниже уровня 2017 года на 1,1 процентного пункта (2017 год - 6,1 процента).
Стратегическими целями в области развития рынка труда Республики Марий Эл в долгосрочном периоде до 2030 года являются создание условий для обеспечения экономики высококвалифицированными кадрами и повышение эффективности их использования. Наряду с модернизацией системы профессионального образования и переподготовки кадров значимым фактором будет являться повышение гибкости рынка труда и его структурной сбалансированности, профессиональной и территориальной мобильности населения.
Развитие рынка труда прогнозируется с учетом динамики развития секторов экономики Республики Марий Эл, реализации ряда крупных инвестиционных проектов, реализации комплекса мероприятий государственной программы Республики Марий Эл "Содействие занятости населения на 2013 - 2025 годы", реализации региональных проектов, обеспечивающих достижение целей, показателей и результатов федеральных проектов, входящих в состав национального проекта "Демография", в части организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, организации переобучения и повышения квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, и других мероприятий.
При этом ограничивающим фактором динамики численности рабочей силы будет являться сокращение численности населения в трудоспособном возрасте.
В долгосрочном прогнозе положительная динамика показателей развития рынка труда прогнозируется в условиях реализации мероприятий по:
реализации государственной социальной помощи на основании социального контракта в части прохождения профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, осуществления индивидуальной предпринимательской деятельности, ведения и развития личного подсобного хозяйства или создания крестьянского (фермерского) хозяйства;
повышению профессиональной мобильности населения, внедрению непрерывных и гибких форм обучения;
стимулированию более раннего выхода на рынки труда молодежи и эффективному использованию трудового потенциала граждан пожилого возраста;
созданию условий для интеграции в трудовую деятельность лиц с ограниченными возможностями здоровья и инвалидов;
обеспечению самозанятости населения.
В период 2020 - 2030 годов численность трудовых ресурсов прогнозируется со снижением в среднем на 0,8 процента в год (таблица 3).