ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 декабря 2017 года N 480


Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "Центр по ценообразованию в строительстве и жилищно-коммунальном комплексе" и государственного казенного учреждения Республики Марий Эл "Газовые сети"

В соответствии со статьей 5 Закона Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 г. N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" Правительство Республики Марий Эл постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "Центр по ценообразованию в строительстве и жилищно-коммунальном комплексе";

Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Марий Эл "Газовые сети".

2. Признать утратившими силу приложения NN 14 и 15 к постановлению Правительства Республики Марий Эл от 31 декабря 2004 г. N 285 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2005, N 1 (часть II), ст. 56).

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2018 г.

И.о. Председателя Правительства
Республики Марий Эл
С.СМЕТАНИН

Утверждено
постановлением
Правительства
Республики Марий Эл
от 28 декабря 2017 г. N 480

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ "ЦЕНТР ПО ЦЕНООБРАЗОВАНИЮ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМ КОМПЛЕКСЕ"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "Центр по ценообразованию в строительстве и жилищно-коммунальном комплексе" (далее - учреждение).

2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждения и определяет:

порядок и условия оплаты труда работников учреждения;

порядок определения размеров должностных окладов работников по профессиональным квалификационным группам;

условия установления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характеров;

условия оплаты труда работников учреждения.

3. В тех случаях, когда заработная плата работника учреждения, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше уровня величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Марий Эл при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работника учреждения и выполнения им работ той же квалификации, производится доплата до уровня не ниже величины прожиточного минимума, установленного в Республике Марий Эл.

4. Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном трудовым законодательством.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

II. Порядок и условия оплаты труда

6. Заработная плата работников состоит из должностных окладов и выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются трудовым договором, заключенным с работодателем.

Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

7. Работникам учреждения устанавливаются следующие должностные оклады:

а) по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

б) по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

III. Порядок и условия предоставления выплат компенсационного характера

8. К выплатам компенсационного характера, устанавливаемым работникам учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, относятся выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), выполнении работ различной квалификации, расширении зоны обслуживания, работе в выходные и нерабочие праздничные дни).

За выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) и (или) выполнение дополнительной работы по такой же профессии (должности) устанавливается доплата в размере не более 50 процентов должностного оклада по профессии (должности) дополнительно выполняемой работы. Руководитель учреждения может разделить выполнение дополнительной работы между несколькими работниками учреждения, при этом размер доплаты устанавливается не более 50 процентов должностного оклада дополнительно выполняемой работы по профессии (должности).

За расширение зон обслуживания, увеличение объема работы работникам учреждения, выполняющим наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по такой же профессии (должности), установлена доплата в размере не более 50 процентов должностного оклада по профессии (должности). Доплата может быть разделена руководителем учреждения между несколькими работниками учреждения, при этом суммарный размер доплаты не может превышать 50 процентов должностного оклада по профессии (должности) за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

9. Надбавки компенсационного характера учитываются во всех случаях исчисления средней заработной платы и выплачиваются со дня возникновения права на назначение конкретной надбавки.

IV. Порядок и условия предоставления выплат стимулирующего характера

10. К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым работникам учреждения, относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячная премия за выполнение плановых заданий и производственных показателей;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

иные выплаты за счет средств от приносящей доход деятельности.

11. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работникам учреждения ежемесячно. При этом учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди профессионального сообщества.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и составляет не более 50 процентов.

12. Ежемесячная премия за выполнение плановых заданий и производственных показателей выплачивается работникам по итогам работы за месяц. При этом учитываются:

своевременное, качественное и добросовестное исполнение должностных обязанностей работником;

результаты финансово-хозяйственной деятельности за месяц;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Ежемесячная премия за выполнение плановых заданий и производственных показателей выплачивается в размере до 50 процентов должностного оклада по результатам работы за месяц.

По решению руководителя учреждения работник не получает ежемесячную премию за выполнение плановых заданий и производственных показателей в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, при этом оформляется соответствующий приказ на работника.

13. Премии за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер данных премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

Максимальный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ ограничен должностным окладом работника.

14. Основанием для выплат стимулирующего характера является приказ руководителя учреждения с указанием конкретного размера выплаты каждому работнику или в процентах к должностному окладу. Выплата начисляется пропорционально отработанному времени.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с Министерством строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Марий Эл.