2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.
2.2. В систему оплаты труда руководителя Учреждения включаются:
а) должностной оклад;
б) выплаты компенсационного характера;
в) выплаты стимулирующего характера.
2.3. Расчет должностного оклада руководителя производится Учредителем по форме установленной приказом Учредителя.
2.4. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется в зависимости от группы по оплате труда Учреждения и устанавливается в кратном отношении к среднемесячной заработной плате основного персонала (специалистов, оказывающих профильную услугу) по следующей формуле:
ДОр = Срзп x К1, где:
ДОр - должностной оклад руководителя Учреждения;
Срзп - среднемесячная заработная плата основного персонала в пределах объема бюджетных ассигнований (специалистов, оказывающих профильную услугу) за календарный год, предшествующий расчетному;
К1 - коэффициент, соответствующий определенной группе по оплате труда.
2.5. Должностной оклад руководителя Учреждения пересматривается в случае установления новой группы оплаты труда или изменения среднемесячной заработной платы основного персонала за календарный год, предшествующий расчетному, в соответствии с пунктами 2.4, 2.6, 2.7 настоящего Положения.
2.6. Группа по оплате труда руководителя Учреждения определяется ежегодно до 01 апреля и утверждается приказом Учредителя.
В случае изменения группы по оплате труда руководителя Учреждения Учредитель в срок, не превышающий пяти рабочих дней с даты издания приказа, указанного в абзаце первом настоящего пункта, направляет копию приказа Учредителя и расчет должностного оклада руководителя Учреждения заместителю Главы Администрации города Тюмени, исполняющему обязанности работодателя, в отношении руководителя Учреждения, для подготовки дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем Учреждения.
Вносимые изменения в трудовой договор вступают в силу с учетом требований трудового законодательства Российской Федерации.