ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 января 2018 года N 16
О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Самарской области
В целях приведения нормативных правовых актов Правительства Самарской области в соответствие с действующим законодательством Правительство Самарской области постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Самарской области от 10.12.2008 N 489 "Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Самарский областной медицинский информационно-аналитический центр" следующие изменения:
в Положении об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Самарский областной медицинский информационно-аналитический центр":
в пунктах 1.5, 2.8, 3.5 слова "предпринимательской и иной приносящей доход деятельности" заменить словами "приносящей доход деятельности";
пункты 2.5, 2.6, 2.9, 2.10, 5.6 признать утратившими силу;
в абзаце третьем пункта 5.4 слова "Почетной грамотой министерства здравоохранения Самарской области" исключить;
абзац пятый пункта 6.1 дополнить словами "(членов семьи);";
дополнить разделом 7 следующего содержания:
"7. Условия оплаты труда директора учреждения,
заместителей директора и главного бухгалтера
7.1. Должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи директору учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Положением руководителем департамента информационных технологий и связи Самарской области, заместителям директора, главному бухгалтеру учреждения - директором учреждения.
7.2. Размеры должностных окладов заместителей директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.
7.3. С учетом условий труда директору учреждения, заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
7.4. Директору учреждения, заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы.
Для установления ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы используются следующие показатели:
разработка и реализация инициативных управленческих решений;
выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);
специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места).
Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается сроком не более чем на один календарный год в процентном отношении к должностному окладу без учета других доплат и надбавок.
В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
7.5. Премирование директора учреждения осуществляется по итогам работы (за квартал, год) с целью поощрения за общие результаты труда по итогам работы, повышения уровня ответственности за порученную работу.
При премировании учитываются следующие показатели эффективности деятельности учреждения и директора учреждения:
качественное выполнение плановых показателей государственного задания;
отсутствие просроченной кредиторской задолженности;
своевременность выплаты заработной платы;
организация качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
отсутствие выявленных контролирующими органами нарушений;
систематическое досрочное выполнение работ;
достижение высокого уровня оказания услуг.
Премия по итогам работы (за квартал, год) устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничивается.
Премия по итогам работы (за квартал, год) не выплачивается при невыполнении показателей эффективности деятельности учреждения и директора учреждения либо в случае применения к директору учреждения мер дисциплинарного взыскания.
Премия выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.
Премирование заместителей директора и главного бухгалтера учреждения осуществляется в соответствии с пунктом 5.3 настоящего Положения.
7.6. Директору учреждения, заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения может устанавливаться доплата за организацию приносящей доход деятельности за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности. Периодичность и размеры указанной доплаты устанавливаются директору учреждения руководителем департамента информационных технологий и связи Самарской области, заместителям директора, главному бухгалтеру учреждения - директором учреждения в процентах от дохода от указанной деятельности.
7.7. Другие стимулирующие выплаты директору учреждения, заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с пунктами 5.2, 5.4, 5.5 настоящего Положения (в части, не урегулированной настоящим разделом).
7.8. Материальная помощь оказывается директору учреждения (в части, не урегулированной настоящим разделом), заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
7.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 3,5.
Примечание. В 2017 году определение и оценка соблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения осуществляются отдельно за периоды с января по октябрь и с ноября по декабрь 2017 года.".
2. Внести в постановление Правительства Самарской области от 06.03.2017 N 136 "Об отдельных вопросах деятельности государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Самарский областной медицинский информационно-аналитический центр" изменение, заменив в пункте 4 цифры "201" цифрами "191".
3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на департамент информационных технологий и связи Самарской области.
4. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
5. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2017 года, за исключением пункта 2 настоящего Постановления, который вступает в силу с 1 января 2018 года.
Врио первого вице-губернатора - председателя
Правительства Самарской области
А.П.НЕФЕДОВ
