29. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 г. N 196-ПП "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики" в учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев);
надбавка за высокое качество выполняемых работ;
надбавка за выполнение особо важных и срочных работ;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование работников учреждения производится по результатам работы в целях усиления материальной заинтересованности и повышения качества выполняемых задач, возложенных на учреждение, при своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы.
Работникам учреждения, проработавшим неполный период, размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
По решению руководителя учреждения работник может не представляться к премированию или ему может быть снижен размер премии по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.
Премирование по указанным основаниям осуществляется в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете учреждения на текущий год.
Денежные средства, предусмотренные фондом заработной платы на премирование по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату премий другим работникам при условии, что должностные обязанности (работа) по вакантным должностям фактически выполнялись.
Работникам, уволенным в отчетном периоде по собственному желанию, а также по решению администрации в связи с дисциплинарными взысканиями, премия за расчетный период не устанавливается и не выплачивается.
Основанием для выплаты премии работникам учреждения является приказ руководителя учреждения. Сроки начисления ежемесячной премии должны соответствовать срокам начисления заработной платы.
30. Ежемесячная премия выплачивается работникам с целью поощрения работников за надлежащее выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий.
31. Премия по итогам работы за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.