АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 8 сентября 2016 года N 031-06-826/6


Об утверждении Положения о порядке и условиях выплат стимулирующего характера руководителю муниципального автономного учреждения, подведомственного комитету экономики администрации города Иркутска

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления администрации г. Иркутска от 08.11.2018 N 031-06-988/8.
____________________________________________________________________

В целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений города Иркутска и обеспечения гарантий их трудовых прав, руководствуясь ст.ст. 133, 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом "Об автономных учреждениях", ст.ст. 16, 53 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст.ст. 37, 38, 42 Устава города Иркутска, Положением о порядке и условиях расчета должностного оклада и заработной платы руководителей муниципальных автономных учреждений города Иркутска при заключении с ними трудовых договоров, утвержденным постановлением администрации города Иркутска от 23.03.2012 N 031-06-601/12, постановлением администрации города Иркутска от 26.05.2016 N 031-06-509/6 "О создании муниципального автономного учреждения города Иркутска "Городская среда", администрация города Иркутска постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях выплат стимулирующего характера руководителю муниципального автономного учреждения, подведомственного комитету экономики администрации города Иркутска (Приложение N 1).

2. Комитету экономики администрации города Иркутска довести Положение о порядке и условиях выплат стимулирующего характера руководителю муниципального автономного учреждения, подведомственного комитету экономики администрации города Иркутска, до руководителя муниципального автономного учреждения, подведомственного комитету экономики администрации города Иркутска.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра - председателя комитета экономики администрации города Иркутска.

И.о. главы администрации города Иркутска
И.Н.НОСКОВ

Приложение N 1
к постановлению
администрации города Иркутска
от 8 сентября 2016 г. N 031-06-826/6

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ЭКОНОМИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИРКУТСКА

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение о порядке и условиях выплат стимулирующего характера руководителю муниципального автономного учреждения, подведомственного комитету экономики администрации города Иркутска (далее - Положение), разработано в целях:

1) определения условий установления выплат стимулирующего характера;

2) повышения заинтересованности руководителя муниципального автономного учреждения в повышении эффективности деятельности муниципального автономного учреждения, качества оказываемых муниципальных услуг (работ), инициативы при выполнении поставленных задач.

2. Положение распространяется на руководителей муниципальных автономных учреждений, находящихся в ведении комитета экономики администрации города Иркутска (далее - комитет экономики).

3. Настоящее Положение включает:

1) порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

2) условия премирования руководителя муниципального автономного учреждения (далее - Учреждение) по итогам работы за отчетный период (квартал);

3) основные и целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы его руководителя;

4) порядок составления и представления доклада руководителя Учреждения о выполнении основных и целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.

Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

4. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) надбавка за высокие результаты работы;

2) надбавка за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты.

Выплаты стимулирующего характера рассчитываются исходя из размера должностного оклада руководителя Учреждения с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области или месячной заработной платы, и с учетом фактически отработанного времени в соответствующем периоде.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, определяются с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, в пределах средств, направляемых на оплату труда работников Учреждения, выделяемых из средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, а также субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) (далее - муниципальное задание), и устанавливаются распоряжением заместителя мэра - председателя комитета экономики администрации города Иркутска (далее - распоряжение заместителя мэра - председателя комитета).

Размер выплаты стимулирующего характера определяется в абсолютном значении либо в процентном отношении к должностному окладу или месячной заработной плате руководителя.

В целях определения размера выплат стимулирующего характера под месячной заработной платой понимается заработная плата, состоящая из должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области, выплат компенсационного и стимулирующего характера, определяемая в соответствии с Приложением N 1 к трудовому договору при заключении с руководителем трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) заместителем мэра - председателем комитета экономики администрации города Иркутска по согласованию с комитетом по бюджетной политике и финансам администрации города Иркутска.

5. Стимулирующая надбавка за высокие результаты работы устанавливается ежеквартально руководителю Учреждения в зависимости от выполнения основных показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

К основным показателям эффективности деятельности Учреждения относятся:

1) показатели, установленные муниципальным заданием;

2) показатели, характеризующие финансово - хозяйственную деятельность Учреждения и деятельность, направленную на работу с кадрами Учреждения.

6. Основные показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы его руководителя установлены главой 4 настоящего Положения.

7. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения за высокие результаты работы за отчетный период осуществляются следующим образом:

8. При расчете баллов за квартал суммируются баллы, полученные при оценке основных показателей эффективности деятельности Учреждения за соответствующий квартал. Исходя из суммы набранных баллов определяется процент выполнения основных показателей за квартал:

9. Размер выплаты стимулирующего характера руководителя Учреждения за высокие результаты работы за квартал определяется от процента выполнения основных показателей за соответствующий квартал:

10. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается ежемесячно руководителю Учреждения, которому присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в размере:

1) 20% должностного оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия Высшей аттестационной комиссией при Министерстве образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома);

2) 10% должностного оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия Высшей аттестационной комиссией при Министерстве образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома) и работающему по соответствующему профилю или почетное звание "Заслуженный".

При наличии оснований для установления надбавок к должностному окладу за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается надбавка по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.

Надбавки за ученые степени доктора и кандидата наук не применяются в отношении руководителя, которому установлен должностной оклад за звания действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.

11. Настоящим Положением руководителю Учреждения устанавливаются следующие виды премий:

1) премия по итогам работы за отчетный период (квартал);

2) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия по итогам работы за отчетный период (квартал) выплачивается в квартале следующем за отчетным - ежемесячно, равными частями один раз в месяц, с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, участия руководителя Учреждения в реализации проектов в области культуры, физической культуры и спорта, а также муниципальных программ города Иркутска, направленных на развитие городской среды (территорий парков и зон отдыха), реализацию инвестиционных проектов в сфере культуры, физической культуры и спорта (далее - муниципальные программы города Иркутска).