РУКОВОДИТЕЛИ ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТЮМЕНИ, НАДЕЛЕННЫХ ПРАВАМИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА, ОСУЩЕСТВЛЯЮТ ПОЛНОМОЧИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ)
(в ред. распоряжений Администрации города Тюмени от 30.06.2020 N 457, от 31.12.2020 N 1153, от 01.07.2021 N 550, от 19.09.2022 N 641, от 15.11.2022 N 800, от 27.09.2024 N 554)
1. В отношении муниципальных служащих, работников Администрации возглавляемого органа Администрации города Тюмени:
а) по обеспечению начисления и выплаты заработной платы и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами города Тюмени;
б) по заключению письменных договоров о полной материальной ответственности;
в) по соблюдению требований законодательства о социальной защите инвалидов в Российской Федерации, в части обеспечения занятости инвалидов;
г) по формированию (с учетом сведений, представленных административным департаментом) и представлению сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица в территориальный орган Социального фонда России;
(в ред. распоряжений Администрации города Тюмени от 30.06.2020 N 457, от 15.11.2022 N 800)
д) по обеспечению выплаты дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им оборудования, возмещения расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;
(пп. "д" в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 31.12.2020 N 1153)
е) по проведению специальной оценки условий труда в отношении работников Администрации;
(пп. "е" в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 27.09.2024 N 554)
ж) по осуществлению иных полномочий, предусмотренных муниципальными правовыми актами города Тюмени.
(пп. "ж" введен распоряжением Администрации города Тюмени от 27.09.2024 N 554)
2. По осуществлению прав и обязанностей работодателя, возложенных в соответствии с законодательством о квотировании рабочих мест на орган Администрации города Тюмени, в части заключения и исполнения договоров (соглашений) о выделении рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в случае невозможности резервирования или создания рабочих мест в счет установленной квоты.