5.1. Заработная плата директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Условия оплаты труда директора Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утверждаемой постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
Должностной оклад директора Учреждения устанавливается Учредителем Учреждения в соответствии с порядком установления должностного оклада директора Учреждения, утвержденным нормативным правовым актом Учредителя и согласованным заместителем Губернатора Волгоградской области, координирующим деятельность Учредителя.
Размер должностного оклада директора Учреждения не должен превышать предельный размер должностного оклада директора Учреждения, равный 95 процентам ежемесячного оклада руководителя органа исполнительной власти Волгоградской области по состоянию на 30 августа 2017 г., если иное не предусмотрено федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, законами Волгоградской области, правовыми актами Губернатора Волгоградской области и Администрации Волгоградской области.
(в ред. приказа комитета по управлению государственным имуществом Волгоградской области от 10.09.2018 N 90-н)
Предельный размер должностного оклада директора Учреждения, установленный в соответствии с настоящим пунктом, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов) работников Учреждения (в том числе директора Учреждения), проведенной после его установления.
(абзац введен приказом комитета по управлению государственным имуществом Волгоградской области от 10.09.2018 N 90-н)
Критериями и особенностями определения должностного оклада директора Учреждения являются сложность труда, в том числе масштаб управления и особенности деятельности и значимости учреждения (штатная численность работников Учреждения, показатели, учитывающие режим работы Учреждения, наличие обособленных подразделений, наличие зданий, помещений, разъездной характер работы, масштаб и сложность руководства, участие в государственных программах Российской Федерации и Волгоградской области, совмещение одновременно функций (выполнение работы) по нескольким направлениям и другое).
Определить размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) в кратности 5.
(в ред. приказа комитета по управлению государственным имуществом Волгоградской области от 30.10.2017 N 98-н)
Абзацы шестой - десятый исключены с 1 января 2018 года. - Приказ комитета по управлению государственным имуществом Волгоградской области от 30.10.2017 N 98-н.
5.3. Размеры должностных окладов заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются исходя из штатной численности работников Учреждения:
а) для заместителей директора Учреждения:
при штатной численности менее 50 единиц - на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения;