4.1. В целях повышения мотивации качественного труда и поощрения работников Учреждения (за исключением директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения) за выполненную работу в Учреждении предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:
4.1.1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
а) надбавка за интенсивность.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за выполнение большого объема работ, систематическое выполнение неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, за знание и применение компьютерной техники, за владение навыками работы в прикладных программных продуктах, в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада) в месяц;
б) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.
При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) следует учитывать уровень профессиональной подготовленности работника Учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада) в месяц.
Выплаты, указанные в абзацах "а", "б" настоящего подпункта, устанавливаются к окладу (должностному окладу) на определенный период времени в течение соответствующего календарного года;
(в ред. приказа комитета по управлению государственным имуществом Волгоградской обл. от 30.10.2017 N 98-н)
4.1.2. выплаты за качество выполняемых работ.
Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается за высокий профессионализм, своевременное и качественное выполнение работ, за показатели качества труда работника, приводящие к улучшению уставной деятельности Учреждения, в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада);
(п. 4.1.2 в ред. приказа комитета по управлению государственным имуществом Волгоградской обл. от 10.09.2018 N 90-н)
4.1.3. выплаты за общий трудовой стаж.