1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Центр государственной кадастровой оценки" (далее - Учреждение) и включает в себя:
(в ред. приказа комитета по управлению государственным имуществом Волгоградской обл. от 09.04.2020 N 25-н)
основные условия оплаты труда работников Учреждения;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Индексация заработной платы работников Учреждения осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Волгоградской области.
При индексации размеров окладов (должностных окладов) работников Учреждения их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
(в ред. приказа комитета по управлению государственным имуществом Волгоградской обл. от 10.09.2018 N 90-н)
1.4. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.