МЕТОДЫ ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И ПРИ ФОРМИРОВАНИИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА КОМИТЕТА
(в ред. приказов Комитета градостроительства и архитектуры Вологодской области от 15.02.2021 N 26, от 10.09.2021 N 112)
При проведении конкурса используются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в зависимости от категории и группы вакантных должностей государственной гражданской службы области:
1. тестирование;
2. индивидуальное собеседование;
3. собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью);
4. анализ кейсов (решение практических заданий);
5. подготовка проекта документа.
Категории должностей | Группы должностей | Методы оценки |
Специалисты | ведущая | компьютерное тестирование <*>, индивидуальное собеседование с руководителем Комитета, и (или) лицом, уполномоченным руководителем Комитета <*>, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) <*>, подготовка проекта документа |
старшая | компьютерное тестирование <*>, индивидуальное собеседование с руководителем Комитета и (или) лицом, уполномоченным руководителем Комитета <*>, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) <*> | |
Обеспечивающие специалисты | старшая | компьютерное тестирование <*>, индивидуальное собеседование с руководителем Комитета <*>, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) <*> |
________________
* Обязательные для применения методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.